RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
MISIÓN DEL PUESTO
Impulsar la gestión estratégica de las personas en la organización, alineando cultura, desempeño y objetivos de negocio, con un rol clave en la mejora de la productividad y la eficiencia organizativa.
Dependencia directa de Dirección General.
FUNCIONES PRINCIPALES
Liderar el proyecto de productividad y eficiencia de la compañía, definiendo criterios, indicadores y planes de acción.
Diseñar, implantar y mantener el Plan Integral de Recursos Humanos, alineado con la estrategia de negocio.
Diseñar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño y productividad.
Analizar y reportar KPIs de personas, productividad y eficiencia, detectando desviaciones y oportunidades de mejora.
Traducir el análisis de datos en planes de acción concretos, realizando seguimiento de su impacto.
Acompañar a managers y responsables en la gestión de personas, organización del trabajo y mejora del rendimiento.
Impulsar una cultura de mejora continua, liderazgo responsable y toma de decisiones basada en datos.
Diseñar e impulsar iniciativas de cultura organizativa, clima laboral y experiencia del empleado.
Ejecutar y supervisar el plan de ESG y Compliance.
Supervisar la administración de personal, garantizando procesos eficientes y alineados con la normativa laboral.
QUÉ OFRECEMOS
Contrato indefinido a jornada completa.
Horario:
L–J: 9:00 a 17:30 h
V: 9:00 a 15:00 h
30 min. comida · 15 min. descanso
Salario: 25.000 brutos anuales
Presencialidad en Bormujos, contexto estable y en crecimiento.
Rol estratégico con alta visibilidad y contacto directo con Dirección General.
Participación en proyectos transversales de optimización y mejora organizativa.
Posibilidad real de crecimiento cualificado según impacto generado.
QUÉ BUSCAMOS
Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE o similar.
Formación de posgrado en RRHH, Organización o Gestión de Personas.
Experiencia mínima de 3 - 5 años en departamentos de RRHH.
Experiencia en productividad, eficiencia, evaluación del desempeño y análisis de KPIs.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.
Valorable experiencia en ESG, compliance y mejora de procesos.
Perfil analítico, estructurado, con criterio y orientación a resultados.
Alta capacidad de comunicación y trabajo transversal con distintos departamentos.