👩🍳Sobre Que Cocine Peter
En Que Cocine Peter ayudamos a las empresas a ofrecer comida subvencionada a sus empleados de forma sencilla, flexible y sin fricción operativa.
Trabajamos con departamentos de RRHH (como posiblemente el tuyo 🙂) para convertir la comida diaria en un beneficio social real, defendible ante Finanzas y valorado por las personas.
Somos una startup B2B de foodtech en plena fase de crecimiento, con clientes activos en toda España y un objetivo claro: convertirnos en la referencia en alimentación laboral para empresas sin comedor.
El reto del rol
Buscamos a la persona que lidere People & HR en Que Cocine Peter.
No es un rol de “gestión de nóminas”, sino una posición estratégica y fundacional, con impacto directo en:
* la cultura,
* la experiencia del equipo,
* el crecimiento sostenible,
* y la coherencia interna entre lo que vendemos y lo que vivimos.
Serás el punto de referencia interno en todo lo relacionado con personas, cultura y organización.
Tareas
People & Cultura
* Definir y consolidar la cultura de Que Cocine Peter a medida que el equipo crece.
* Diseñar políticas de bienestar, compensación y beneficios coherentes con nuestra propuesta de valor.
* Acompañar al equipo en su desarrollo, feedback y crecimiento profesional.
* Ser una figura de confianza para el equipo y para el CEO.
Organización & Escalabilidad
* Crear procesos de RRHH simples, claros y escalables (onboarding, feedback, performance, etc.).
* Profesionalizar la estructura sin perder agilidad ni cercanía.
* Ayudar a que la empresa crezca con orden, foco y criterio.
Talent & Hiring
* Liderar procesos de selección clave (ventas, marketing, operaciones, producto).
* Diseñar una experiencia de candidato cuidada y honesta.
* Asegurar el encaje cultural, no solo el técnico.
Conexión con negocio
* Entender profundamente cómo piensa RRHH como buyer persona (porque es nuestro cliente).
* Aportar visión interna que ayude a Marketing y Ventas a afinar discurso, mensajes y argumentos.
* Ser embajador/a interno/a del enfoque “beneficio social defendible”.
Requisitos
Buscamos a alguien que:
* Tenga experiencia real en RRHH / People en startups o empresas en crecimiento.
* Haya trabajado con equipos pequeños que escalan (no estructuras corporativas rígidas).
* Piense en RRHH como palanca de negocio, no solo como función de soporte.
* Tenga criterio, autonomía y capacidad de priorizar.
* Sepa moverse en la ambigüedad y disfrute construyendo desde cero.
* Tenga sensibilidad por el bienestar, la cultura y las personas, pero con mentalidad práctica.
Muy valorable:
* Experiencia previa en entornos B2B, startups o scaleups.
* Haber trabajado de la mano de founders.
* Background mixto People + negocio.
Beneficios
Rol estratégico y fundacional
Tendrás impacto directo en cómo se construye la cultura y la organización desde una fase temprana.
Crecimiento real
Formarás parte de una startup en expansión, con espacio para aprender, equivocarte y evolucionar rápido.
Trabajo directo con founders
Estarás cerca de la toma de decisiones clave y participarás activamente en la construcción del negocio.
Autonomía y confianza
No buscamos microgestión. Tendrás libertad para diseñar, proponer y ejecutar.
Entorno cercano y transparente
Apostamos por la comunicación honesta, el feedback continuo y las relaciones sanas.
Flexibilidad y conciliación
Confiamos en la responsabilidad individual para organizar el trabajo.
Si has llegado hasta aquí, probablemente ya te estés imaginando cómo sería construir People en Que Cocine Peter.
Buscamos a alguien que quiera algo más que “gestionar RRHH”.
Alguien que quiera construir, influir y dejar huella en una empresa que está creciendo de verdad.
Nos encantará conocerte 🙂