Te gustaría comenzar tu carrera en una compañía líder, rodeado/a de profesionales que te acompañen en tu desarrollo?
En Quirónsalud, el mayor grupo hospitalario de España, apostamos por el talento joven como motor de transformación. Buscamos una persona con formación en Derecho, ganas de aprender y crecer en el área de Relaciones Laborales, dentro de un contexto corporativo innovador, humano y comprometido con el bienestar de las personas.
¿Redactarás escritos jurídicos relacionados con relaciones laborales (alegaciones, comunicaciones, informes...).
Apoyarás en la gestión de expedientes disciplinarios y documentación legal.
Interpretarás normativa laboral y convenios colectivos.
Colaborarás en la interlocución con representantes legales de los trabajadores.
Elaborarás informes jurídicos y darás seguimiento a casos.
Asistirás a conciliaciones e inspecciones.
Grado en Derecho (valorable máster en asesoría jurídica laboral).
Conocimientos en legislación laboral y seguridad social.
Buena redacción y comunicación escrita.
Dominio de herramientas ofimáticas (Word y Excel).
Persona rigurosa, analítica y con atención al detalle.
Valorable experiencia previa en departamentos jurídicos o de RRHH.
¿Formación continua y desarrollo profesional desde el primer día.
Ubicación en Toledo, con desplazamientos puntuales a centros hospitalarios.
Además, podrás participar en formaciones, jornadas y eventos de nuestra Universidad Corporativa Quirónsalud, acceder a planes personalizados de talento y desarrollo, y formar parte de nuestro Programa Corporativo de Voluntariado, impactando positivamente en la sociedad.
Da el primer paso en tu carrera profesional.
Crece, evoluciona y hazlo junto al mayor grupo hospitalario de España.
¡En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
Licenciatura o Grado en Derecho.
Valorable posgrado de especialización en el ámbito laboral.
Valorable experiencia previa en consultoría empresarial o despacho de abogados especializada en el ámbito laboral.
Valorable conocimientos en gestión de personal (nóminas, seguros sociales y contratos).
Nivel avanzado de Office (Excel, Word, Power Point).
Valorable manejo de SAP.