En Akuaro llevamos más de 12 años trabajando con empresas que no pueden permitirse fichar mal. No somos una agencia que compita por volumen, presencia global o estructura de miles de empleados... Tampoco competimos por precio, ni somos un "banco"... sino que competimos por criterio y por relación de empresas que lo que buscan es a un socio que sea una extensión de su empresa.
Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.
Porque al final, un CEO o un CxO no trabaja con una "marca"… trabaja con personas en las que puede confíar... y eso en nuestra forma de verlo es trabajando cerca del negocio, con impacto real, y con una idea clara: al talento que a una empresa aspira, desde siempre… se le debe atraer.
Y hoy buscamos a alguien que quiera jugar en "esa liga".
Este no es un rol de ejecución operativa. No va de publicar ofertas, filtrar CVs y coordinar entrevistas. Aquí vienes a aportar donde la IA no llega: sumando criterio, influencia, lectura de negocio y capacidad de decisión.
Es un rol de consultoría real en talento.
Buscamos un/a Tech Recruitment Consultant (360º) que quiera:
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- Liderar procesos de selección complejos end-to-end
- Entender el negocio detrás de cada vacante
- Influir en Hiring Managers y decisores
- Detectar oportunidades donde otros no ven nada
- Convertir conversaciones en relaciones comerciales (relevante)
- Construir mercado, no solo cubrir posiciones
Aquí no “trabajarás vacantes” sino que desarrollarás y conectarás mercado.
Un perfil con 2–3 años (o más) en selección IT / Ingeniería que:
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- Haya cerrado procesos complejos con autonomía
- Sepa moverse en entornos exigentes
- Entienda que recruitment sin negocio es irrelevante
- Tenga (o quiera desarrollar) mentalidad comercial
- Disfrute influyendo, no solo ejecutando
Además, valoramos especialmente a alguien:
Motivado/a por los retos, con ambición de crecer y desarrollarse en el área comercial
Capaz de combinar la pasión por el recruitment con una comprensión real de las necesidades del cliente
Proactivo/a en la prospección, detección e identificación de nuevas oportunidades
Y sobre todo:
Que no se vea construyendo una carrera como “Recruiter” o “Talent Acquisition”, sino como consultor/a de talento con impacto en negocio.
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- Liderarás procesos end-to-end (briefing → cierre)
- Participarás en RPOs con empresas relevantes
- Estarás en contacto directo con clientes
- Detectarás oportunidades de mercado reales
- Convertirás insights en negocio
- Construirás relaciones a largo plazo
Cómo es trabajar aquí
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- Equipo pequeño, exigente y cercano
- Cero microgestión. Formación acompañamiento y colaboración.
- Autonomía y confianza.
- Cultura de trabajar con criterio (no trabajar para hacer KPI's absurdos)
En nuestra empresa tu trabajo se nota. Y tu impacto también.
Modelo y compensación
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- Total estimado: 31,5K – 50,5K
- Salario Fijo: 18K – 28K (según seniority)
- Variable: 10% – 15% sobre facturación
Objetivos de facturación realistas en nuestra agencia:
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- 90K – 150K facturados/año
En Akuaro ganas en función de lo que generas. Y la marca la practicas tú diariamente, con profesionalidad— no lo hará una presentación, ni un logo por tí.
Si buscas estabilidad sin exposición y sin presión comercial... o bien buscas un rol puramente operativo… no es lo que encontrarás aquí. Pero si quieres construir una carrera donde el criterio, el negocio y la reputación importan… Hablemos. xcskxlj
En Akuaro buscamos personas que quieran hacer bien este trabajo.
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