Remoto: Trabajo híbrido
Desarrollador Senior SalesforceDescripción En SG Tech impulsamos la transformación digital de grandes organizaciones a través de soluciones tecnológicas robustas, escalables y orientadas a negocio. Trabajamos con un enfoque cercano, colaborativo y de alto impacto, integrándonos en los equipos de nuestros clientes para aportar valor real desde el primer día. Apostamos por el talento, el aprendizaje continuo y la evolución profesional dentro de entornos tecnológicos exigentes y estables. Buscamos perfiles Salesforce Developer para incorporarse a proyectos de mantenimiento y evolución en un cliente líder del sector seguros. Se trata de iniciativas con alto componente técnico, interacción con cliente y trabajo coordinado con equipos multidisciplinares, donde la calidad, la estabilidad operativa y la mejora continua son clave. La persona seleccionada participará en tareas de desarrollo, configuración e integración sobre Salesforce, trabajando con tecnologías como Apex, Lightning Web Components y Flows, además de colaborar en la gestión del backlog y la coordinación con el cliente. Aunque el rol es junior, se requiere una base sólida en Salesforce y capacidad para desenvolverse en entornos estructurados, con metodologías y herramientas de gestión consolidadas. Es importante tener en cuenta que, al tratarse de proyectos de mantenimiento, existen guardias y turnos, aspecto que se comunicará de forma transparente durante el proceso de selección. Asimismo, aunque el modelo de trabajo es híbrido, los profesionales deberán estar dispuestos a acudir puntualmente a oficinas de cliente si el proyecto lo requiriera. Si buscas consolidar tu carrera en Salesforce dentro de un entorno profesional, estable y con recorrido, en SG Tech encontrarás el contexto adecuado para seguir creciendo. Requisitos Tenemos varias peticiones para cliente del sector seguros. Imprescindibles - Experiencia en desarrollo sobre Salesforce - Certificación Salesforce Administrator - Certificación Salesforce Developer I - Conocimientos de Apex y procesos de integración continua - Experiencia en integraciones, Flows y validaciones - Desarrollo con Lightning Web Components - Conocimientos de Aura Components - Uso de Jira y herramientas de gestión de proyectos - Capacidad de gestión de cliente - Experiencia o exposición a la gestión de equipos técnicos - Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido - Disponibilidad para participar en guardias y turnos de mantenimiento - Disponibilidad para desplazarse puntualmente a oficinas de cliente si fuera necesario Deseables - Conocimientos en Salesforce Marketing Cloud - Certificación Salesforce Developer II - Conocimiento funcional o experiencia previa en el sector seguros - Nivel de inglés técnico Condiciones principal del proyecto (para contextualizar en proceso) - Nivel de experiencia: Junior - Ubicación: Jaén, Granada, Córdoba, Sevilla o Madrid - Modelo híbrido: - Andalucía: 4 días presencial / 1 remoto - Madrid: 3 días presencial / 2 remoto - Jornada: - Septiembre a junio: 42 horas semanales - Julio y agosto: 30 horas semanales - Posibles ajustes según necesidades del proyecto Necesitamos perfiles que cumplan los siguientes requisitos: Capacidades requeridas: - Experiencia en desarrollo de Salesforce. - Certificación Salesforce Administrator - Certificación de Salesforce Developer I - Gestión de equipo técnico - Gestión de cliente - Jira y herramientas de gestión de proyectos - Conocimientos de apex (desarrollo) e integración continua - Conocimientos en integraciones, flows, validaciones - Lightning Web Components - Aura components Capacidades deseadas: - Conocimientos en Marketing Cloud - Salesforce Developer II - Conocimiento del sector seguros Experiencia: necesitamos perfiles Senior Ubicación: Sedes. (Jaén, Granada, Córdoba, Sevilla, Madrid). Presencialidad: modelo híbrido (Andalucía 4-1 y Madrid 3-2) Nivel de inglés: deseable pero no bloqueante. Jornada: en principio, 42h Septiembre/ Junio y 30h Julio/ Agosto, pero puede haber algún cambio. Importante tener en cuenta también que estos proyectos cuentan con guardias y turnos, puesto que son de mantenimiento. Comentémoslo con los candidatos de cara al proceso de selección. Los candidatos deben estar dispuestos a acudir en caso de que fuera necesario a oficinas de cliente. En principio, nos comunican que no sería necesario, pero debemos dejar esa puerta abierta. En caso de que se vuelva bloqueante, facilitaremos la dirección de dichas oficinas. Salesforce, Apex, Lightning Web Components, Flows, Aura Components, Jira,