CORTIZO, compañía líder en el sector de la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura, selecciona Controller (H/M/X) para apoyar en la gestión de las filiales del grupo. brCortizo cuenta con 14 filiales en todo el mundo y el equipo de controllers apoya y supervisa todas sus actividades a nivel económico, fiscal, financiero y de recursos humanos desde la matriz, con base en Padrón. brLa persona elegida tendrá como funciones principales: br- Reportes periódicos de ventas, estimativo de cierre de cada mes, revisión de tesorería, informe de productividad; br- Seguimiento de reinversiones en las filiales (control de gastos de obras); br- Gestión de incidencias relacionados con las funciones de los programas informáticos en las filiales y solución de las dudas respecto a dichos programas; br- Visitas a la filial, organización del viaje, reuniones con los diferentes departamentos, apoyo cuando tienen inspección, formación de nuevas incorporaciones, etc. br- Cubrir posibles ausencias prolongadas de la persona responsable de administración en la filial. brRequisitos: br- Formación superior en Administración de Empresas, Económicas o similar; br- Conocimiento de ERP financiero de gestión; br- Especialización en Control de Gestión en rama industrial. Contabilidad o Auditoria de cuentas; br- Nivel avanzado de inglés y/o francés; br- Disponibilidad para viajar; br-Imprescindible 3 años de experiencia en puesto similar. brSe ofrece: br- Horario hasta las 6 de la tarde de lunes a jueves; los viernes hasta las 15h; br- Vacaciones: 24 días laborables al año; br- CLUB de descuentos; br- Nuestra APP Cortizo Social; br- Gimnasio Gratuito; br- Fisioterapia Gratuito; br- Servicio médico y enfermería gratuita con prescripción sanitaria; br- Seguro médico de copago; br- Eventos navideños y sociales para trabajadores y familia; br- Eventos deportivos: Fútbol y Pádel. brCompromiso con la igualdad y diversidad: brLa presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 1026/2024. hombres (Real Decreto-ley 6/2019)