PbCONTRATA: GRUPO INNOVA /b /ppSomos una empresaa holding en constante crecimiento, referente en España y México por su excelencia y por la innovación en servicios multidisciplinares vinculados al ocio, la tecnología y el sector del juego y azar, hostelería y construcción. /ppbr/pp ️b Descripción del puesto /b /ppBuscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, capaz de actuar como socio del negocio y liderar la gestión de personas alineada con los objetivos de la empresa. Será responsable de impulsar el desarrollo del talento, gestionar las relaciones laborales y fortalecer una cultura corporativa orientada a resultados. Se valorará especialmente la capacidad de liderazgo y de impulsar proyectos hasta alcanzar los objetivos establecidos. /ppbr/pp bFunciones /b /ppbEstrategia y negocio /b /pulliDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos corporativos. /liliActuar como partner estratégico del Comité de Dirección. /liliImpulsar iniciativas que mejoren la productividad, el compromiso y el rendimiento organizativo. /li /ulpbr/ppbRelaciones laborales /b /pulliLiderar procesos de negociación colectiva con comités de empresa. /liliGestionar procesos complejos: ERES, ERTES y reestructuraciones organizativas. /liliGarantizar el cumplimiento normativo en materia laboral. /li /ulpbr/ppbDesarrollo de talento y cultura /b /pulliDiseñar e implementar planes de desarrollo del talento y cultura corporativa. /liliImplantar sistemas de evaluación del desempeño y valoración de puestos. /liliLiderar programas de desarrollo directivo y liderazgo. /li /ulpbr/ppbFormación y desarrollo /b /pulliDefinir e implementar el plan estratégico de formación. /liliDetectar necesidades formativas y desarrollar itinerarios de crecimiento profesional. /li /ulpbr/ppbOrganización y eficiencia /b /pulliOptimizar estructuras organizativas y procesos de RRHH. /liliImpulsar la digitalización y modernización de la función. /li /ulpbr/pp bRequisitos /b /pulliFormación: bLicenciatura/Grado en Derecho, Psicología, ADE o similar (valorable en RRHH) /b /lilibExperiencia mínima de 5 años /b en posiciones de RRHH con procesos de ERES/ERTES, negociaciones con comités de empresa y desarrollo de talento /liliValorable experiencia en empresas multinaciones tenológicas y/o grupos industriales con múltiples centros en España. /liliDisponibilidad para movilidad geográfica puntual entre centros de trabajo /li /ulpbr/p