HR Manager – Sector Construcción
La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.
Provincia de A Coruña
(modelo presencial)
Cliente del
sector de la construcción, con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a
HR Manager
con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio.
Tu misión
Liderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados.
Responsabilidades principales:
Dirigir y coordinar un equipo de
3 personas del área de RRHH .
Garantizar la correcta
gestión laboral : contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc.
Supervisar y optimizar los procesos de
nómina, variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente.
Ser el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con
personal de obra y trabajadores desplazados .
Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos.
Implementar, mejorar y documentar
procedimientos y políticas
internas para aumentar la eficiencia del área.
Coordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad.
Gestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc.
Buscamos:
Experiencia previa consolidada como
HR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH
en sectores como
construcción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería .
Perfil eminentemente
operativo y hard de RRHH, con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina.
Capacidad demostrada para
gestionar incidencias diarias, negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores.
Experiencia con
personal desplazado, turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra.
Habilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes.
Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica.
Qué ofrece la empresa
Proyecto estable en una compañía en crecimiento.
Rol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación.
Autonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área.
Entorno dinámico, con alto impacto en el negocio. xsgfvud
Cómo aplicar
Si te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta.
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