PbHR BUSINESS PARTNER /b /ppbIntracon /b ( ofrece soluciones especializadas en Estrategia de Comercialización, Eventos Corporativos y Consultoría. Están en un momento de transformación, y el área de People acompaña esa transformación posicionándose como un área de influencia real en la organización. /ppTrabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible. /ppbPlantilla: 80 empleados y en crecimiento. /b /ppbr/ppbMisión del rol: /b /ppApoyar a People Director en la construcción y ejecución de los procesos clave del área de RRHH, y ser el punto de contacto operativo de People con los managers de las diferentes divisiones. Además, será punto de contacto operativo de People con los managers del cliente principal. /ppEs un perfil con potencial de crecimiento real que entra acompañando a People Director, con vocación de ganar autonomía progresiva. /ppbr/ppbAcerca del puesto: /b /pullibContrato: /bIndefinido a jornada completa. /lilibModelo: /bHíbrido. /lilibUbicación: /bSant Cugat del Vallès (Barcelona). /lilibReporta a: /bPeople Director. Sin equipo a cargo. /lilibPosición de nueva creación. /b /li /ulpbr/ppbResponsabilidades principales: /b /ppEn dependencia de People Director, la persona a contratar se responsabilizará de: /pulliApoyar a People Director en reuniones de seguimiento con managers de los diferentes departamentos: preparación, seguimiento de acuerdos y gestión de incidencias del día a día. /liliMantener la relación operativa con los managers del cliente principal: reuniones periódicas (1:1) de seguimiento, gestión de SOWs y POs, detección de necesidades y traslado de insights a People Director. /liliAcompañar junto a People Director el proceso de Performance Appraisal: coordinación, seguimiento y análisis de resultados. /liliColaborar en el diseño y seguimiento del Plan de Formación anual. /liliColaborar en los proyectos transversales: Cultura y Clima, Plan de Igualdad, Transparencia Salarial. /liliGestionar incidencias laborales cotidianas con apoyo de asesoría jurídica externa. /liliApoyar la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de People. /liliAdoptar e integrar herramientas digitales e IA en el flujo de trabajo del área. /li /ulpbr/ppbRequisitos: /b /pulliGrado en Psicología, Relaciones Laborales / Derecho, o titulación similar (valorable Máster de RRHH). /liliInglés: Nivel C1. /liliExperiencia de 3 a 5 años en una posición de RRHH generalista o HRBP, con exposición a entornos donde People tiene rol de influencia, no solo de soporte. /liliHaber participado en proyectos de cultura, clima, engagement y/o desarrollo de RRHH. /liliConocimientos / Experiencia en digitalización / IA aplicada a RRHH. /liliConocimiento laboral sólido: Contratos, modificaciones de condiciones, procedimientos disciplinarios, interlocución con asesoría jurídica con criterio propio. /liliValorable: Experiencia en entrevistas de selección. /liliVisión estratégica: Capacidad de conectar las decisiones de People con el impacto en negocio. /liliCapacidad de gestión de relaciones con interlocutores de negocio. Orientación a resultados y aportación de valor. /liliHabilidades interpersonales y de comunicación. /liliMentalidad analítica y proactiva. /li /ulpbr/ppbLo que ofrecemos: /b /pulliIntracon es una empresa en crecimiento y en plena transformación, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización. Es pues una oportunidad para quien quiera formar parte de esa evolución y aportar desde el inicio en un proyecto con recorrido. /liliEntorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos. /li /ulpbCondiciones y entorno de trabajo: /b /pulliModelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana. /liliOficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes. /li /ulpbDesarrollo y bienestar: /b /pulliAcceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos. /liliIniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo. /liliProgramas de voluntariado y RSC con impacto social. /li /ulpbBeneficios adicionales /b /pulliDescuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos. /liliCafé, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina. /li /ulpbr/ppComo organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. /ppTengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo. /p