Entre tus funciones diarias estarán las siguientes:-Análisis de Necesidades: Colabora con gerentes para definir perfiles de puesto y requisitos.-Reclutamiento (Atracción):Redacta y publica ofertas de empleo en diversas fuentes (bolsas de trabajo, redes sociales).
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- Realiza búsqueda activa de talento (caza de talentos o headhunting).
- Selección (Evaluación):
- Criba y filtra currículums (CVs).
- Entrevistas (telefónicas, presenciales, por competencias).
- Aplica pruebas psicométricas, dinámicas de grupo y evaluaciones.
- Preselecciona y presenta los candidatos más idóneos a los responsables de contratación.-Contratación y Onboarding: Participa en la negociación de salarios y condiciones laborales. Apoya en la elaboración de contratos y gestión administrativa inicial.-Colabora en la inducción de nuevos empleados (onboarding).-Gestión de Base de Datos: Mantiene actualizado el Applicant Tracking System (ATS) y la base de datos de candidatos.-Reporte y Mejora: Evalúa la efectividad de los procesos y propone mejoras para optimizar la selección.