Desde
HAYS
estamos trabajando con una empresa que desarrolla, fabrica y suministra motores de combustión interna, híbridos de bajo consumo, enchufables, baterías y transmisiones para clientes de todo el mundo.
Estamos en la búsqueda de un perfil de
Change Management specialist
para incorporar a su equipo.
¿Cuales seran tus funciones ?
Trabajará dentro de un amplio espectro de proyectos, especialmente vinculados a la transformación digital. Entre sus principales responsabilidades se incluyen:
Gestión de la comunicación
* Apoyar las actividades de comunicación.
* Diseñar, desarrollar, entregar y gestionar comunicaciones clave siguiendo la metodología Prosci.
* Asegurar mensajes claros y coherentes para los diferentes colectivos de la organización.
Evaluación del impacto del cambio
* Evaluar el impacto del cambio en toda la organización y dentro de los distintos proyectos.
* Realizar análisis de impacto y diagnósticos de preparación (readiness).
* Identificar stakeholders clave y mapear su nivel de influencia y nivel de afectación.
Formación y soporte a usuarios
* Apoyar la definición de requisitos de UAT y necesidades de capacitación.
* Documentar requerimientos y colaborar en el diseño y la entrega de programas de formación.
* Asegurar que los usuarios finales estén preparados y acompañados durante la adopción del cambio.
Actividades adicionales
* Completar evaluaciones de gestión del cambio.
* Identificar, analizar y preparar tácticas de mitigación de riesgos.
* Detectar y gestionar resistencias anticipadas o persistentes.
* Asesorar y acompañar a los equipos de proyecto.
* Elaborar entregables clave de los planes de gestión del cambio:
* Plan de Patrocinio, Plan de Managers, Plan de Comunicaciones y Plan de Formación.
* Elaborar planes "extendidos" cuando sea necesario, como el
Plan de Gestión de Resistencias
.
* Dar soporte y acompañamiento a líderes sénior.
* Formar y asesorar a managers y supervisores.
* Contribuir al diseño organizativo y la definición de roles y responsabilidades.
* Coordinarse con otros especialistas.
* Integrar las actividades de cambio dentro del plan de proyecto.
* Evaluar la preparación de los usuarios y gestionar stakeholders.
* Realizar seguimiento y reporte de issues.
* Definir y medir métricas de éxito y monitorizar el progreso del cambio.
* Colaborar en otras iniciativas transversales de Gestión del Cambio en la organización.
¿Cuales son los requisitos?
* Inglés fluido (oral y escrito). El español será considerado un plus.
* Experiencia sólida trabajando en entornos complejos, multinacionales y multiculturales.
* Más de 5 años de experiencia en Gestión del Cambio Organizacional, o una combinación de Desarrollo Organizacional, Comunicaciones o áreas similares, con un mínimo de 3 años específicamente en proyectos de Change Management.
* Experiencia en entornos industriales o de manufactura.
* Conocimiento profundo y pasión por los principios y metodologías de gestión del cambio.
* Excelentes habilidades de comunicación e interacción a todos los niveles de la organización y con terceros.
* Capacidad para mantener tacto, diplomacia y confidencialidad.
* Habilidad demostrada para influir, asesorar y guiar a otros, construyendo relaciones efectivas.
* Flexibilidad y adaptabilidad ante diferentes escenarios y ritmos de cambio.
* Capacidad para trabajar en equipo de forma efectiva, dentro y fuera de la organización IS/IT, facilitando la alineación entre las partes interesadas.
¿Que ofrecemos?
* Contrato indefinido.
* Salario Competitivo.
* Modalidad Hibrida.
Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con la tecnología y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más