Efectuará tareas de programación basado en las especificaciones recibidas, utilizando estándares de codificaciones y lenguajes de programación especializados, para crear los bloques funcionales de un sistema software. Funciones: Desarrollar los diseños recibidos mediante la codificación de los módulos de software, siguiendo las normas de codificación internas. Depurar y resolver errores funcionales para asegurar un funcionamiento óptimo del sistema. Modificar programas existentes para mejorar su eficiencia. Realizar las pruebas unitarias de los módulos objeto de desarrollo. Preparar borradores de documentación técnica y de usuario. Conocimientos Técnicos: Desarrollo BACK END. Experiencia en desarrollo de software utilizando: .NET, C# y T-SQL. Conocimientos de programación orientada a objetos (POO) y fundamentos de algoritmia. Experiencia en desarrollo con bases de datos utilizando SQL Server y Entity Framework. .NET Core. Requisitos: Formación: Ingeniería/ Grado Superior en Informática. Inglés- B2. Experiencia: 1-3 años. Se ofrece: Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo. Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”. Plan de formación y desarrollo. Movilidad internacional y entre negocios. Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el crecimiento profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.