Una empresa líder en su sector busca un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en compensación y ventajas y gestión laboral. Las responsabilidades incluyen el análisis retributivo, seguimiento de costes laborales y gestión administrativa en entornos complejos. Se requiere un grado en Relaciones Laborales o similar, junto con 4–6 años de experiencia. Se ofrece contrato indefinido, flexibilidad horaria y un plan de retribución flexible con formación continua.
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