Empresas: Meliá Hotels International
Misión
Ejecutar la función de Learning & Talent Development en su hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as
Qué tengo que hacer ?
* Recoger necesidades de formación y hace llegar su feedback a HRHS para su consideración en la realización del presupuesto anual de formación.
* Promover el uso de E-Meliá y asegura el cumplimiento de trainings?obligatorios.
* Ejecutar el plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
* Asegurar la correcta comunicación con el colectivo de Colaboradores /Service Leaders/ Jefaturas previa a su llegada, junto con el superior jerárquico. Asegura que todos los procesos de onboarding se implantan correctamente (emails de bienvenida, pre-llegada, welcome kit, formación E-Meliá, identificación de la figura del Melia Buddy).
* Organizar inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.
* Impartir las acciones formativas necesarias, para velar por la capacitación de los colaboradores y HoD. Traslada necesidades específicas de formación a HRHS para su diseño o adaptación.
* Realizar la negociación y propuesta de proveedores y acuerdos locales en coordinación con HRHS.
* Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de otras compañías del compset.
* Recoge KPIs de Learning.
Qué necesito?
Planificación, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo como competencias destacadas en tu perfil profesional.
Conocimiento del área de Learning tanto en entornos digitales como presencial.
Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similares, con especialidad en RRHH.
Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.
Requisitos :