Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios.La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.Misión : Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente.Reporta Dirección de RRHHFunciones :Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva.Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades.Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva.Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente.Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR.Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc.Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social.Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área. xiphtebParticipar en otros proyectos del área de RRHH.Requisitos:Titulación Universitaria en Derecho, con formación de posgrado específica en RRHHAl menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en ambiente multinacionalExperiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatosInglés avanzado imprescindibleSkills:Visión estratégicaAutonomíaImpacto e influencia