Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a Mecánico de Mantenimiento Industrial con al menos tres años de experiencia para una empresa ubicada en Granollers.
Objetivo Principal:
Se encargará del mantenimiento correctivo y preventivo mecánico, de las máquinas, equipos e instalaciones de las diferentes líneas de producción, según el procedimiento establecido y utilizando la maquinaria y herramientas establecidas.
Funciones principales:
* Efectuar tareas de mantenimiento y reparación, corrigiendo anomalías que en las mismas se produzcan
* Realizar las inspecciones necesarias y pruebas periódicas en las instalaciones
* Realizar nuevas instalaciones mecánicas
* Efectuar su trabajo de forma limpia, ordenada, con buena determinación y uso adecuado de las herramientas de trabajo, llevando registros de trabajo, rellenando los formularios o fichas que se adopten
* Cumplir con las normas y programas de seguridad y salud en el trabajo establecidos en su área de competencia
* Trabajar y relacionarse efectivamente con los otros integrantes del equipo de trabajo
* Participar activamente en los programas de gestión del departamento
* Avisar a producción cuando sea necesario un paro por avería
* Avisar a su responsable cuando sea necesario el requerimiento de un servició subcontratado para resolver una avería
En este rol será necesario:
* Titulación Ciclo Formativo de Grado Medio- Especialidad Industrial o similar
* Experiencia previa a partir de 3 años como mecánico/a industrial
-Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos
* Habilidades en mantenimiento y ajuste de maquinaria
* Conocimientos medios de neumática e hidráulica.
* Conocimientos básicos de soldadura.
* Conocimientos de estándares de seguridad de su área.
Esta posición aportará:
* Incorporación inmediata.
* Salario competitivo.
* Gran ambiente de trabajo.
¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.