Buscamos CTOs / Chief Technology Officers – Para construir la plataforma que transforma equipos ejecutivos
Descripción de la empresa
Clevels es una plataforma que transforma la gestión de equipos ejecutivos en una experiencia motivadora, colaborativa y medible. Nuestra misión es alinear el liderazgo con los objetivos estratégicos mediante dinámicas colaborativas e IA. Ayudamos a startups, scaleups y pymes a modernizar sus modelos de liderazgo, optimizar la toma de decisiones y lograr resultados extraordinarios.
Descripción del puesto
Buscamos CTOs bajo modalidad flexible: fractional o remota. No buscamos arquitectos puristas ni teóricos de infraestructura; requerimos perfiles builders pragmáticos —constructores de productos escalables, líderes técnicos capaces de definir visión, ejecutar roadmap y traducir capacidad tecnológica en valor de negocio desde el día uno. Serán responsables absolutos de construir la plataforma de Clevels, escalarla para miles de usuarios, y garantizar que la tecnología sea un motor competitivo real.
Accountabilities (¿De qué rendirán cuentas?)
* Visión y roadmap técnico: Definir la estrategia de arquitectura y el roadmap de ingeniería alineado con objetivos de negocio; tomar decisiones build-vs-buy que balanceen velocidad, costo y calidad.
* Equipo de ingeniería: Construir, mentorizar y gestionar un equipo técnico de alto desempeño; garantizar retención, crecimiento y cultura de excelencia.
* Escalabilidad y confiabilidad: Garantizar que la plataforma escale de cientos a miles de usuarios sin degradación; mantener uptime, performance y estabilidad.
* Seguridad y compliance: Implementar estándares de seguridad, cumplimiento RGPD/LOPDGDD y governance técnica que protejan datos de clientes y construyan confianza.
* Presupuesto y proveedores: Gestionar presupuesto tecnológico, evaluar y negociar relaciones con proveedores cloud, SaaS y herramientas de desarrollo.
* Liderazgo cross-funcional: Actuar como voz técnica senior en decisiones de producto, diseño y negocio; traducir requisitos en capacidades técnicas viables y timeframes realistas.
Experiencia Requerida y Comprobable
* Trayectoria demostrable en liderazgo técnico (CTO, VP of Engineering, Head of Engineering, Engineering Director) donde hayáis construido o escalado plataformas SaaS desde fase temprana.
* Historial comprobado liderando equipos de ingeniería (desde 5+ personas); experiencia en reclutamiento, mentorización y retención de talento técnico.
* Experiencia hands-on en arquitectura de software y decisiones técnicas críticas: stack selection, microservicios vs. monolito, bases de datos, infraestructura cloud (AWS, GCP, Azure).
* Demostrable conocimiento en seguridad, compliance y governance: RGPD, LOPDGDD, SOC 2, testing de seguridad, prácticas de secure coding.
* Mentalidad pragmática: capacidad para balancear perfección técnica con velocidad de entrega. Ship fast, iterate faster, refactor smarter.
* Experiencia traduciendo requisitos de negocio/producto en roadmaps técnicos y comunicando constrains técnicas a stakeholders no-técnicos.
Aptitudes Técnicas y Profesionales
* Builder + Strategist: Capaz de definir visión arquitectónica pero también de ensuciarse las manos en código cuando sea crítico.
* Pragmatismo técnico: Enfoque en entregar valor rápido sin acumular deuda técnica insostenible. Decisiones basadas en trade-offs realistas.
* Mentalidad escalable: Antena puesta en crecimiento de usuarios, datos, complejidad. Arquitectura que crece con la empresa.
* Liderazgo de equipo: Habilidad para atraer, retener, mentorizar y desafiar a ingenieros talentosos. Cultura de aprendizaje y ownership.
* Comunicación técnico-ejecutiva: Traduce complejidad técnica en narrativas claras para no-técnicos. Justifica decisiones en términos de negocio.
* Colaboración product + operaciones: Mentalidad de productización. Entiende cómo la tecnología habilita features, escalabilidad y márgenes.
LA POSTULACIÓN ES ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE ESTE ENLACE: https://clevels.ai/apply