País
España
Provincia
Barcelona - Barcelona
Fecha límite Inscripción
30/11/2025
Categoría
Gestión de Proyectos, RRHH/Gestión de personas
Información de la ONG
Fundacions Ferrer
Objetivo
Funcions principals:
- Dissenyar i implementar estratègies i polítiques de gestió de persones de forma transversal.
- Acompanyar els equips en processos de selecció, desenvolupament i avaluació del talent.
- Coordinar-se amb el Patronat i altres àrees transversals.
- Supervisar i donar suport a un equip directe de dues persones.
- Desenvolupar i posar en marxa projectes vinculats al benestar, cultura organitzativa, formació i desenvolupament.
- Impulsar processos de millora contínua en la gestió del talent i el lideratge compartit.
- Vetllar perquè les pràctiques de gestió de persones s’alineïn amb els marcs legals i ètics.
- Facilitar la comunicació entre àrees i fomentar el treball col·laboratiu en tota l’estructura.
Què t’oferim?
- Projecte sólido (contracte indefinit).
- Jornada completa de 40 hores setmanals, de dilluns a divendres, amb horari flexible.
- Model híbrid de treball.
- Incorporació a un projecte sòlid, amb vocació transformadora i impacte social real.
- Paquet retributiu segons la vàlua del perfil.
- Ubicació: Barcelona.
Perfil:
Perfil que busquem:
- Formació en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Sociologia, ADE o àrees afins.
- Experiència mínima de 8 anys en el àrea de RRHH, àmbits de gestió de persones o desenvolupament organitzatiu.
- Haver treballat en organitzacions del tercer sector o en entorns complexos i transversals.
- Domini d’ofimàtica avançada (Microsoft Office).
- Nivell alt de català i castellà (nadiu). Nivell d’anglès C1.
- Carnet de conduir i vehicle propi.
- Residència a Barcelona o rodalies.
- Visió estratègica amb orientació a resultats i a les persones.
- Excel·lents habilitats de comunicació, negociació i influència.
- Capacitat de lideratge horitzontal i treball col·laboratiu.
- Sensibilitat social, ètica professional i coherència amb els valors del tercer sector.
- Iniciativa, autonomia i capacitat per liderar canvis organitzatius.
Competencias:
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación
Nivel:
Empleado
Tipo de contrato:
Jornada completa
Duración:
Indefinido
Salario:
Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Licenciado
Experiencia mínima:
Más de 5
Fecha de inicio:
24/10/2025
Nº de vacantes:
1