En Grupo Profand miramos hacia el futuro.
Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.
En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de Técnico/a de Depuradora para nuestra planta de Cambre.
Responsabilidades principales:
* Supervisar los parámetros del agua en la depuradora
* Limpieza y supervisión de equipos
* Gestión de desperdicios y lodos
* Mantenimiento preventivo y correctivo de la depuradora
* Recogida de datos y toma de muestras
Requisitos
* Formación en el área de mantenimiento (electricidad, electrónica, mecánica, mantenimiento industrial)
* Experiencia previa realizando tareas similares durante 1 año
* Persona con iniciativa y autonomía
* Disponibilidad para trabajar en turno de tarde (15h a 23h)
Se ofrece
¿Qué ofrecemos?
* Horario laboral: fijo en turno de tarde (turno partido durante el periodo de formación).
* Contrato indefinido.
* Puesto estable en una multinacional en fase de expansión.
* Formación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipo.
* Plataforma de beneficios con descuentos en diversas marcas.
* Seguro médico cofinanciado.
* Parking propio + plazas de parking con cargadores para recarga de coches eléctricos y/o híbrido enchufables.
Profand Cambre SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).