Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
¿Tienes experiencia en Procesos de Formación? ¿Te apasiona dar apoyo en el desarrollo profesional de managers y empleados en base a las políticas corporativas?
¡Estamos interesados en conocerte!
Desde nuestra oficina de Iman Alcobendas, estamos buscando un perfil proactivo para ocupar el puesto de Especialista en Formación y Desarrollo, para una empresa prestigiosa en Alcobendas.
* Gestión y coordinación de Procesos de Formación.
* Evaluación de desempeño, objetivos y competencias con garantía de aplicación homogénea y eficaz.
* Apoyo a Managers y empleados en desarrollo profesional acorde a las políticas corporativas de RRHH.
* Contrato estable eventual de 7 meses + prórroga de 3 meses por ETT, con posibilidad de paso a plantilla.
* Salario Bruto Anual de 30.000€.
* Horario completo de lunes a jueves de 8:30 a 14 y 15:30 a 18:30, viernes intensiva de 8:30 a 15:00. Jornada intensiva en verano.
* Modalidad presencial de inicio y, bajo aprobación del responsable tras 1 mes presencial, 50% de teletrabajo.
* Buen ambiente laboral.
* Experiencia mínima de 4 años desempeñando funciones de desarrollo de personas, formación, evaluaciones de desempeño, objetivos y competencias.
* Formación mínima de Grado/Diplomatura/Ingeniería Técnica de: Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, Gestión y Administración Pública, Económicas, Empresariales, Pedagogía, Psicopedagogía o Sociología.
* SAP SuccessFactors nivel avanzado.
* Paquete Office 365 nivel avanzado.
* Plataformas de formación Online (LMS) nivel avanzado.
* Conocimientos en herramientas de evaluación de desempeño, objetivos y competencias.
* Elaboración y análisis de KPIs de RRHH, reporting.
* Gestión documental y bases de datos de RRHH.
Muy valorable:
* Coaching o mentoring aplicado al desarrollo profesional y del talento (con acreditación o formación específica).
* People Analytics o análisis de datos aplicados a RRHH (nivel básico o intermedio).
* Gestión del cambio y transformación cultural.
* Metodologías ágiles aplicadas a RRHH (Agile HR, Scrum, Kanban, etc.).
* Comunicación, feedback y habilidades de acompañamiento a managers, incluyendo entrevistas de desempeño.
* Inteligencia emocional y gestión de conflictos en entornos organizativos
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