PEl grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. /pp¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH. /ppbr/pulliASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH /liliIMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise). /liliEJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas. /li /ulpbr/ppBuscamos a unstrong Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia. /strong /ppbr/ppstrongFunciones: /strong /pulliParticipación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes. /liliConfiguración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina. /liliImplementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente. /liliCoordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos. /liliEjecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores. /liliElaborar documentación funcional y manuales de usuario. /liliFormar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades. /liliTrabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH. /liliParticipar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos: /strong /ppbr/pulliMínimo 4 años de experiencia. /liliExperiencia en nómina española (PY-ES). /liliConocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging). /liliValorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos! /liliDeseable: inglés alto. /li /ulpbr/ppstrong¿Qué ofrecemos? /strong /pp Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. /pp❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. /pp Trabajo en equipo en un entorno ágil con un buen ambiente laboral. /pp Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. /pp ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. /pp☑️ Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... /pp Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. /p