Formando parte del equipo de Gestión de Personas, buscamos incorporar un/a
Técnico de Compensación-Variable e Incentivos
.
Objetivo del puesto
El/la Técnico de Compensación, Variables e Incentivos se responsabilizará de la gestión, análisis y seguimiento de los sistemas de retribución variable e incentivos de la compañía, asegurando su correcta aplicación, alineación con los objetivos estratégicos y cumplimiento normativo.
Responsabilidades principales
* Liderar la implementación de una herramienta de gestión del variable
* Diseñar, actualizar y mantener los modelos de cálculo de incentivos para diferentes colectivos (comerciales, operativos, Staff, etc.).
* Participar activamente en las políticas compensación
* Recopilar, validar y procesar datos de desempeño y KPIs para la aplicación de los esquemas de retribución variable.
* Colaborar con áreas como Finanzas, áreas de la Operación
y Gestión de Personas
para asegurar la coherencia y trazabilidad de los datos.
* Participar en el diseño de nuevas políticas de incentivos y en la revisión de las existentes.
* Atender consultas internas sobre el funcionamiento de los sistemas de incentivos.
* Asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa en materia de compensación variable.
* Se valorarán conocimientos básicos en materia de compensación para apoyo puntual en algunas tareas dentro del área en determinados momentos específicos.
Requisitos
Formación académica:
* Grado en ADE, Economía, Ingeniería, Matemáticas, Estadística o similar.
* Se valorará formación en incentivos comerciales
Experiencia:
* Mínimo
2/3 años
en posiciones similares, preferentemente en áreas de compensación, control de gestión o análisis de datos.
Conocimientos técnicos:
* Excel avanzado.
* Herramientas de análisis de datos (Power BI, SQL, etc.).
* Valorable experiencia en uso de software específicos de gestión de incentivos
* Conocimiento de modelos de incentivos y compensación variable.
* Valorable experiencia en SAP, SuccessFactors, Workday u otras plataformas de RRHH.
Competencias:
* Rigurosidad y atención al detalle.
* Capacidad analítica y orientación a resultados.
* Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
* Discreción y confidencialidad.
En
Securitas Direct
entendemos la diversidad
como una
fuente de talento
, ofrecemos una cultura de trabajo inclusiva que se apoya en las diferencias y similitudes entre los empleados/as que conforman la compañía para crear entornos de trabajo para todos/as.