People Manager Saica Pack Región Amposta, Amposta
Asegurar en las 3 plantas de la Región (Amposta/San Sadurní/ Alfajarín) que los procedimientos de Recursos Humanos cumplan con la legalidad, apoyen la estrategia de la empresa y satisfagan los requisitos organizativos para garantizar que Saica pueda atraer, desarrollar y mantener a las personas trabajadoras.
Garantizar las Políticas de Grupo: Seguridad y Salud Laboral, Calidad, Medioambiente e Igualdad de Oportunidades/ Diversidad.
Asegurar el cumplimiento de los Procedimientos, Guías e Instrucciones de Trabajo vigentes en cada momento, así como cualesquiera otros que publique la Compañía.
Velar por la Seguridad de todas las Personas Trabajadoras de la Región mediante el cumplimiento de los Procedimientos, IT´s, etc definidos.
Presentar una estrategia de RRHH acordada para apoyar la estrategia del negocio en la Región.
Planificación de la Estrategia de los RRHH: presupuesto, plantillas, plan de formación, evaluaciones anuales de desarrollo, People Review, Relaciones Laborales y otras actividades de RRHH a medida que se identifiquen.
Reporting de RRHH en línea con los requisitos del Grupo, concretamente a través de reuniones, CD, KIT (Keep-in-Touch).
Implantar y mantener Procedimientos e iniciativas de RRHH tales como Formación, Selección, Compensación y Beneficios, Comunicaciones, Niveles organizativos, Cuadro de Mando, Contratación y Nóminas.
Participar en el Comité de Dirección de Región y en los Comités Funcionales (CSS, CGS, Calidad y otros).
Participar en las Auditorías definidas por los Sistemas de Gestión y asegurarse del cumplimiento de los requisitos de las mismas.
Seleccionar al personal según las necesidades definidas en el Presupuesto de Plantilla u otras que se generen puntualmente.
Aplicar técnicas de selección tanto para personal de Plantilla como colaborando con las ETT´s.
Potenciar el compromiso de los empleados a lo largo de la vida laboral y en el día a día de las Plantas.
* Formación y Desarrollo:
Realizar el Plan de Formación Anual según el Procedimiento de Saica, Organizar las Acciones Formativas derivadas del Plan y registrar el CM de formación definido.
Realizar junto con las diferentes Direcciones funcionales y de Planta, la Evaluación Anual de Desarrollo del personal. Proponer acciones para el desarrollo de las personas y hacer seguimiento del mismo. Alineando el personal a los cambios necesarios.
Participar y promover los distintos programas formativos y de desarrollo definidos desde el grupo (Graduates, AF Corporativas…).
Formar en las tareas del puesto de trabajo a las personas que la Dirección determine.
* Relaciones Laborales:
Gestionar, como representante de la Empresa, las RRLL individuales y Colectivas con los Empleados y/o sus RRTT.
Representar a la Empresa ante los Organismos Públicos: Seguridad Social, Inspección Trabajo, Servicios de Empleo…
Negociación: Convenios Colectivos, Pactos Laborales, Calendarios Laborales, Tablas Salariales, Planes de Igualdad, etc.
Gestionar a nivel individual o colectivo: Reconducciones, Despidos, Elecciones Sindicales, etc.
Velar por el cumplimiento de Código Ético definido por Saica.
* Compensación y Beneficios:
Gestionar todos los aspectos de salarios y prestaciones en línea con los procedimientos Saica. Revisiones Salariales Anuales, Compensación Fija, Compensación variable, y Beneficios.
Coordinar y publicitar los beneficios sociales definidos por Saica o a nivel de Planta para los Empleados.
Requisitos mínimos
Formación: Titulación Universitaria Superior, recomendable Licenciatura/ Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Ciencias del Trabajo.
Formación Complementaria: Master/Postgrado en Máster/Postgrado en RRHH.
Disponibilidad para viajar: 30% del tiempo.
Experiencia: Experiencia previa como Responsable de Recursos Humanos mínima de 8 años.
Experiencia en el área de relaciones laborales mínima de 5 años.
Experiencia en la gestión de equipos de trabajo.
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