Additional Information\nJob Number\n26034013
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Job Category\nHuman Resources
\nLocation\nW Ibiza, Carrer Ricardo Curtoys Gotarredona, 37, Santa Eulalia del Rio, Baleares, Spain, 7840VIEW ON MAP\n
Schedule\nFull Time
\nLocated Remotely?\nN\n
Position Type\nManagement
\nSOBRE LA PROPIEDAD El lujoso hotel de playa W Ibiza se erige con estilo en la orilla de arena bordeada de palmeras de Santa Eulalia. Situado en la costa este, a solo 20 minutos en coche de Ibiza ciudad, es la tercera localidad más grande de la isla y ofrece una combinación única de vida isleña relajada y energía cosmopolita. Como uno de los hoteles más lujosos de Ibiza, se trata de un exclusivo hotel boho-chic junto al mar con un diseño distintivo inspirado en la esencia y la herencia hippie de la isla.\n
Concebido para canalizar la energía hacia el horizonte, el espíritu mediterráneo se refleja en cada una de sus 154 habitaciones y suites.
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La excelencia culinaria ocupa un lugar central con el restaurante Yellow Fish, que exhibe los mejores sabores locales, y STEPS, que sirve pizzas gourmet galardonadas. Espacios gastronómicos emblemáticos como W Lounge y Wet Deck elevan aún más la experiencia culinaria con una selección de cocina internacional.
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Dispone de dos amplias y luminosas salas de reuniones, además de instalaciones de bienestar como Away® Spa, el centro de fitness FIT® y GLOW, una exclusiva piscina solo para adultos con vistas panorámicas de 360º desde la azotea. Para mejorar la experiencia del huésped, el servicio Whatever/Whenever® garantiza que cada solicitud se atienda con una eficiencia impecable.
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SOBRE LA MARCA La misión de W Hotels es Encender la Curiosidad y Expandir los Mundos. Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y abrir mentes. Nos inspiramos constantemente en nuevas personas y nuevas experiencias.
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Un espíritu conectado y dispuesto a todo está en nuestro núcleo y nos ha hecho reconocidos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. Whatever/Whenever es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador/a y siempre miras hacia el futuro de lo que es posible, te damos la bienvenida a W Hotels.
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Al unirte a W Hotels, te integras en un portafolio de marcas de Marriott International. Estarás donde puedas hacer tu mejor trabajo, iniciar tu propósito, pertenecer a un increíble equipo global y convertirte en la mejor versión de ti mismo/a.
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PERFIL DEL CANDIDATO Formación y Experiencia
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- Título de 2 años de una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada; 4 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión o área competente relacionada.
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- Título universitario de 4 años (grado/licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada; 2 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión o área profesional relacionada.
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\nACTIVIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO Gestión de la Estrategia de Recursos Humanos\n\n
- Ejecutar y hacer seguimiento de las actividades relacionadas con encuestas de compromiso (engagement).
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- Impulsar y desarrollar el talento en apoyo a la estrategia de diversidad de la propiedad y la región.
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- Traducir las prioridades del negocio en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos para la propiedad.
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- Implementar y mantener iniciativas de Recursos Humanos en la propiedad.
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- Coordinar el proceso de revisión de capital humano en la(s) propiedad(es) y liderar la planificación de sucesión a nivel de propiedad y mercado cuando corresponda.
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- Liderar la evaluación del pipeline de liderazgo a través del proceso de revisión de talento y apoyar el seguimiento.
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- Generar valor mediante enfoques proactivos que impacten en el rendimiento o control de costes.
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- Supervisar el uso efectivo de myHR por parte de managers y empleados.
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- Liderar y participar en la gestión de sucesión y planificación de la plantilla.
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- Responsable de la estrategia y ejecución de Recursos Humanos.
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- Actuar como agente clave del cambio en iniciativas con alto impacto en los empleados.
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- Asistir a reuniones con propietarios como miembro del comité ejecutivo de la propiedad, aportando contexto a los resultados de RRHH (retención, vacantes críticas, satisfacción de empleados, formación, etc.) y demostrando comprensión de sus prioridades.
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- Supervisar uno o más profesionales de Recursos Humanos en la propiedad, así como recursos de RRHH a nivel de mercado cuando sea necesario.
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\nGestión de Selección y Reclutamiento\n\n
- Analizar posiciones vacantes equilibrando el desarrollo del talento interno