En Ianus Legrand estamos buscando un/a Responsable de RRHH para sumarse a una compañía sanitaria, referente en el sector asistencial en Valencia y en pleno momento de expansión del negocio
¿Qué requisitos debes cumplir para poder optar al puesto?
Nuestros indispensables son:
~ Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE, RRLL o similar.
~ Valorable máster en Dirección de RRHH.
~+ 3 años de experiencia demostrable en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH.
~ Conocimiento profundo del sector salud.
~ Experiencia demostrable en oficinas centrales, gestionando varios equipos y centros de trabajo.
~ Habilidades de liderazgo, organizativas y comunicativas, con capacidad para interactuar con distintos departamentos y gestionar eficazmente las relaciones laborales.
~ Conocimiento actualizado de normativa laboral española.
~ Residencia en Valencia o disposición para trasladarse.
¿Cuáles serán tus funciones?
Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.
Liderar el equipo y la operativa diaria del área de RRHH, garantizando la excelencia en los procesos y el cumplimiento de los plazos.
Impulsar la atracción, selección, acogida y desarrollo del talento, con especial atención a los perfiles técnicos y estratégicos clave.
Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo que potencien competencias críticas y promuevan la evolución interna del equipo.
Supervisar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno de trabajo positivo y colaborativo.
Definir, analizar y presentar indicadores (KPIs) de RRHH que faciliten la toma de decisiones estratégicas por parte de la Dirección.
Colaborar estrechamente con el equipo directivo como socio estratégico, aportando información y propuestas de mejora en materia de personas.
Acompañar a los diferentes centros y equipos en la detección de necesidades de personal y en la implementación de soluciones efectivas.
Impulsar proyectos de mejora continua en procesos, estructura y cultura organizacional, orientados a incrementar eficiencia y compromiso.
Proporcionar feedback ágil y de valor a la Dirección sobre el estado de los procesos y equipos, facilitando la toma de decisiones en tiempo real.
¿Qué te ofrecemos?