Contribuir a la mejora de la gestión de personas y de la satisfacción laboral mediante el diseño, implementación y evaluación de los procesos de selección, formación, desempeño y clima organizacional.
Serás clave en la transformación estratégica y digital del área de personas, contribuyendo en la implantación y desarrollo de la plataforma Bizneo HR y promoviendo una cultura organizativa orientada al crecimiento de las personas y los equipos
Condiciones
- Nivel: técnico.
- Tipo de contrato: indefinido.
- Salario: 30.000€
Responsabilidades
- Diseñar y optimizar los procesos de selección de talento, garantizando una experiencia de candidato alineada con los valores de la entidad.
- Planificar y coordinar el plan de formación, evaluando su impacto e impulsando el desarrollo profesional.
- Implementar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño.
- Analizar y mejorar el clima organizacional y la satisfacción laboral.
- Liderar la implantación y evolución de Bizneo HR como herramienta clave de gestión de personas.
- Analizar datos e indicadores para la toma de decisiones estratégicas.
Colaborar con distintas áreas en proyectos de desarrollo organizacional.
Requisitos
- Diseñar y optimizar los procesos de selección de talento, garantizando una experiencia de candidato alineada con los valores de la entidad.
- Planificar y coordinar el plan de formación, evaluando su impacto e impulsando el desarrollo profesional.
- Implementar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño.
- Analizar y mejorar el clima organizacional y la satisfacción laboral.
- Liderar la implantación y evolución de Bizneo HR como herramienta clave de gestión de personas.
- Analizar datos e indicadores para la toma de decisiones estratégicas.
- Colaborar con distintas áreas en proyectos de desarrollo organizacional.
Competencias clave.
- Franqueza – Confiabilidad – Integridad
- Credibilidad Técnica
- Planificación y organización
- Orientación al servicio
- Trabajo en equipo
- Calidad del trabajo
- Iniciativa y autonomía
¿Qué te ofrecemos?
- Formar parte de una organización con impacto social real y con propósito.
- Contribuir en la transformación del área de personas.
- Entorno de trabajo cooperativo y orientado al desarrollo.
- Crecimiento profesional.