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Real Estate | Junior Associate
Apply locations Madrid posted on Posted 3 Days Ago job requisition id R00012910
Sobre nosotros
En Linklaters, ofrecemos a nuestros clientes un asesoramiento integral y de la más alta calidad en todos los aspectos legales que pueden surgir en una operación. Nuestros clientes incluyen algunas de las principales empresas, fondos, bancos e instituciones del mercado (tanto dentro del ámbito nacional como internacional). Les brindamos apoyo en las operaciones más relevantes, complejas e innovadoras del mercado, asegurando siempre los mejores resultados.
Sobre el equipo
Nuestro departamento de derecho inmobiliario está reconocido como uno de los equipos líderes en el mercado español y ha estado involucrado durante los últimos años en las operaciones de mayor complejidad del sector.
El equipo de Madrid trabaja en estrecha coordinación con los departamentos de derecho inmobiliario de la red internacional de Linklaters, asesorando a clientes internacionales en operaciones multijurisdiccionales.
Entre los clientes de esta área del despacho se encuentran grandes fondos institucionales, bancos, aseguradoras, fondos de pensiones y compañías inmobiliarias.
El departamento cuenta con un excepcional conocimiento del mercado inmobiliario español y acumula una experiencia amplísima en operaciones de promoción, adquisición y financiación de activos de diversa naturaleza de real Estate (hoteles, residencias de estudiantes, residencias de ancianos, infraestructuras turísticas, naves logísticas, edificios de oficinas, residencias, venta al por menor, centros de ocio, centros comerciales, etc.) así como en estructuras de joint ventures .
El departamento de derecho inmobiliario de Madrid está liderado por Adolfo Guerreroe incluye asimismo varios asociados.
El equipo está también especializado en acuerdos relacionados con la estructuración, adquisición, y financiación, así como la liquidación de carteras NPL y la adquisición de carteras REO, incluida la negociación de acuerdos de servicio.
Áreas de asesoramiento
* Realización de auditorías legaleso due diligence sobre activos inmobiliarios y deuda.
* Operaciones de sale & lease-back de activos inmobiliarios (incluyendo hipermercados, naves logísticas, oficinas y edificios emblemáticos)
* Inversión y desinversiónen todo tipo de activos inmobiliarios ysociedades promotoras, constructoras e inmobiliarias.
* Promoción. Asistencia jurídica en procesos de promoción urbanística
* Desarrollo y establecimiento de joint ventures entre inversiones internacionales y promotores locales para inversión inmobiliaria
* Financiaciónde operaciones inmobiliarias. Asesoramiento a prestamistas y prestatarios en la financiación de operaciones de compra de activos inmobiliarios, y en su refinanciación o sindicación
* Restructuración de la deudade activos inmobiliarios.
* Adquisición y restructuración de deudagarantizada con activos inmobiliarios.
* Arrendamiento de activos inmobiliarios. Asesoramiento en la negociación de contratos de arrendamientoo gestión de activos inmobiliarios.
¿Qué buscamos?
Abogado/a con 3 años de experiencia en derecho inmobiliario para incorporarse a nuestro equipo. Imprescindible nivel avanzado de inglés.
¿Qué te ofrecemos?
* La oportunidad de formar parte de un equipo líder del sector y asesorar en las operaciones más importantes del mercado español.
* Un plan de formación continua.
* Una remuneración muy competitiva y un atractivo paquete de beneficios.
* La oportunidad de participar en programas internacionales.
Si cumples con el perfil que estamos buscando, envíanos tu CV actualizado.
Technical Skills:
This list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required.
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This is the place where talent meets opportunity and where passion meets purpose.
At Linklaters, the work we do means carving a path through unexplored territory, working on complex legal matters, across jurisdictions and borders and providing outstanding service and confidence to our clients.
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Job Offer Scams
Be alert to fictitious job opportunity posts and offers of employment which claim to be in the name of Linklaters. We have been made aware of various recruitment-related scams which ask for upfront payments, for example, for office equipment and promise start up bonuses and reimbursement in return for such payments. These scams often involve the use of email addresses similar to a genuine domain name. Genuine emails from Linklaters only use the domain of “@linklaters.com”. We will never ask you to make payments for office equipment or otherwise as part of our recruitment process. If you are in doubt about a job opportunity that appears to relate to our firm, please get in touch using the contact details on our careers website at .
Pre-joiner Screening
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.
As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.
Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance.Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.
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