Desde HAYS estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Explotación de activos residenciales en alquiler, para incorporarse en una empresa del sector inmobiliario, ubicada en los alrededores de Boadilla del Monte, Alcorcón y Móstoles.
- 100% PRESENCIAL.
- Jornada completa de lunes a jueves de 9:00 a 14:00h y de 16:00 a 19:00h.
- Viernes intensiva de 8:00 a 15:00h. ¡El horario NO es negociable!
Este puesto requiere un perfil con seniority, combinando tareas presenciales en los edificios (30%) y trabajo de oficina (70%), de gestión y no técnico, y con nivel de inglés B2 mínimo, para poder preparar slides y mantener breves presentaciones en inglés.
Funciones del puesto:
- Elaboración y control del Presupuesto de Explotación y CAPEX de los activos.
- Selección y contratación de los subcontratistas necesarios para la correcta explotación de los edificios (seguridad, suministros, limpieza, - conserjería, jardinería, mantenimiento, etc.).
- Organización, seguimiento y control de las empresas proveedoras.
- Evaluación de propuestas de mejora de instalaciones.
- Contratación y gestión de los seguros de los edificios.
- Responsable del proceso de Gestión de Incidencias.
- Propuestas de rendimiento medioambiental y sostenibilidad dentro del marco de RSC de la compañía.
- Desplazamientos a los edificios asignados (la empresa cubre el kilometraje).
Requisitos:
- Formación Profesional Grado Superior en Gestión Administrativa, Administración y Finanzas o similar - también válido Grado en ADE o equivalente.
- Al menos 2 años de experiencia en puestos de responsabilidad asociados a la gestión de activos residenciales en alquiler.
- Experiencia trabajando con bases de datos o sistemas de gestión de recursos (ERPs): SAP, similares.
- Manejo de PRINEX.
- Nivel medio-alto de Excel.
- Carnet de conducir.
- Inglés medio-alto (mínimo B2).
- Persona organizada, resolutiva, dinámica, proactiva y con dotes de gestión.
Condiciones:
- Contrato indefinido desde el inicio.
- Banda salarial competitiva: 35-40k € b/a.
- Plan de carrera definido por la estructura interna, con crecimiento ligado al desempeño y desarrollo del negocio.
- Proceso de onboarding sólido y estructurado.
Proceso de selección:
- Entrevista con HAYS.
- Teams de 30 min con la Directora de la empresa final.
- Presencial final.
Tu siguiente paso
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