Buscamos incorporar una persona al
Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora.
Departamento de Recursos Humanos
para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como
técnica laboral
, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
Selección y gestión de talento
Gestión integral de los procesos de
selección y contratación de personal
.
Creación y mantenimiento de
base de datos de candidatos y seleccionados
.
Coordinación con
ETT
para la búsqueda de personal.
Selección, coordinación y seguimiento de
practicantes extranjeros
.
Gestión y control de
altas y bajas en Seguridad Social
, elaboración de contratos y documentación asociada.
Gestión de
Contrat@, Certific@ y presentación de
seguros sociales
.
Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
Atención a inspecciones y requerimientos de
Inspección Laboral
.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinación con el
Servicio de Prevención Ajeno
.
Gestión de la formación en
PRL
y reconocimientos médicos.
Creación y gestión de
protocolos de prevención
.
Gestión interna y bienestar del empleado
Control de horarios.
Gestión y control de
uniformes de trabajo
.
Gestión y acompañamiento de los
alojamientos de la empresa
.
Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
Organización y coordinación de
formaciones internas
.
Formación en
Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar
.
Experiencia previa en
departamento de RRHH
, especialmente en
selección de personal
y gestión laboral.
Valorable experiencia con
A3 .
Persona organizada, proactiva y resolutiva.
Incorporación a un
departamento de RRHH consolidado
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