Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B)
¿Eres un perfil claramente orientado a ventas dentro del sector recruitment?
¿Te motiva desarrollar negocio, abrir mercado y construir tu propia cartera con autonomía real?
En Norconsulting Recruitment seguimos creciendo y buscamos un/a Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B) con mentalidad empresarial, foco en resultados y ambición de crecimiento.
Quiénes somos
En Norconsulting Recruitment ayudamos a empresas nacionales e internacionales a incorporar talento estratégico en sectores como:
* Ingeniería & Construcción
* Industria & Energía
* Tecnología
* Finanzas
* Healthcare
Trabajamos bajo un modelo consultivo, especializado y orientado a resultados, con un fuerte enfoque internacional.
Tu misión
Como Técnico/a Comercial, serás responsable de la captación y desarrollo de negocio en servicios de selección especializada.
Este rol tiene un fuerte componente comercial y de facturación, con foco en apertura de nuevas cuentas y crecimiento de cartera.
Responsabilidades
Desarrollo de negocio (prioridad estratégica)
* Prospección activa y captación de nuevos clientes B2B.
* Apertura de nuevas cuentas en sectores target.
* Gestión y expansión de tu propia cartera.
* Negociación de condiciones comerciales y cierre de acuerdos.
* Elaboración de propuestas comerciales.
* Seguimiento de KPIs de facturación y margen.
* Análisis de mercado y detección de oportunidades estratégicas.
* Fidelización y crecimiento de cuentas clave.
Perfil que buscamos
* Experiencia mínima de 3 años en recruitment con fuerte componente comercial o en venta de servicios B2B.
* Historial demostrable en captación de clientes y generación de facturación.
* Mentalidad orientada a objetivos y margen.
* Alta capacidad de negociación.
* Autonomía, mentalidad emprendedora y foco en resultados.
* Valorable experiencia en selección especializada o headhunting.
Buscamos un perfil con ambición real de crecimiento dentro de una firma en expansión.
Qué ofrecemos Compensación
* Salario fijo competitivo.
* Variable muy atractivo y sin techo.
* Incentivos ligados a facturación y margen.
* Plan de crecimiento salarial según resultados.
Desarrollo
* Plan de carrera hacia Business Unit Manager.
* Posibilidad real de liderar equipo en crecimiento.
* Exposición a clientes internacionales.
Modelo híbrido.
Flexibilidad horaria.
Cultura
* Autonomía real.
* Decisión rápida.
* Entorno dinámico y de alto rendimiento.
* Estructura ágil (sin burocracia corporativa).
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