¿Te apasiona diseñar soluciones .NET escalables en arquitecturas de microservicios? ¿Buscas un entorno internacional donde tus ideas tengan impacto?
En Akuaro estamos seleccionando Senior .NET Back-End Developers para un emocionante proyecto de transformación digital, dentro de un HUB tecnológico internacional (con contrato indefinido) en Barcelona. Modelo híbrido de trabajo.
¿Qué harás en tu día a día?
Formarás parte de un equipo ágil y multidisciplinar, contribuyendo al desarrollo de plataformas críticas a nivel internacional. En concreto, participarás en proyectos innovadores como por ejemplo:
- Un proyecto de Identity Management:
Donde mejorarás y evolucionarás un ecosistema de autenticación de usuarios de próxima generación (login unificado) para millones de clientes a nivel global, garantizando su estabilidad, seguridad y rendimiento.
- Integraciones B2B/CRM:
Diseñando e implementando servicios backend para la integración entre sistemas (API REST / gRPC y procesos batch), reemplazando sistemas legacy por soluciones modernas y escalables en la nube.
Trabajarás con tecnologías punteras en entorno Azure Cloud y metodologías DevOps, teniendo la responsabilidad de construir servicios de alta calidad que serán el núcleo de la experiencia digital de nuestro parnter.
Tus funciones incluirán:
- Desarrollar y mantener microservicios y APIs (Backend-for-Frontend, servicios REST/gRPC) utilizando C#, .NET Core y buenas prácticas de diseño (DDD, SOLID).- Escribir consultas SQL eficientes y procedimientos almacenados en SQL Server (T-SQL) para manejar datos críticos de la aplicación.- Dockerizar aplicaciones y participar en despliegues cloud en Azure (AKS), configurando pipelines de CI/CD en Azure DevOps y asegurando la conectividad entre servicios.- Configurar monitorización y métricas en los entornos de nube para asegurar la alta disponibilidad;
diagnosticar y resolverissues de rendimiento o estabilidad (¡tu trabajo garantiza que “login” y sistemas críticos estén siempre online!).- Colaborar con arquitectos y otros equipos (Frontend, QA, Product Owners) en un entorno DevOps internacional, realizando code reviews, aportando ideas y manteniendo altos estándares de calidad (incluyendo pruebas unitarias exhaustivas).- Aportar un enfoque pragmático y orientado a soluciones, proponiendo mejoras continuas tanto en código como en procesos, para impulsar la excelencia técnica del equipo.
Requisitos
- Experiencia sólida en .NET:
mínimo 3-5 años desarrollando con C# (.NET Framework y .NET Core). Dominio de la programación orientada a objetos y familiaridad con principios Clean Code. Idealmente con experiencia migrando aplicaciones legacy a .NET Core.- Microservicios & APIs:
Conocimiento de arquitectura de microservicios (por ejemplo, haber diseñado o trabajado con APIs RESTful y/o gRPC a escala). Valorable experiencia con patrones como BFF (Backend-for-Frontend) y principios de Domain-Driven Design (DDD).- Entornos Cloud & DevOps:
Experiencia con contenedores Docker y orquestación (Kubernetes/AKS). Familiaridad con Azure Cloud (App Services, Azure SQL, etc.) y herramientas de CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions u otras) para automatizar despliegues.- Bases de datos SQL:
Dominio de SQL Server (T-SQL) y capacidad para optimizar consultas, índices y performance en base de datos.- Buenas prácticas de calidad:
Habituado a escribir pruebas unitarias en .NET (xUnit, NUnit...) y a realizar code reviews. Se valorará conocimiento de TDD/BDD y herramientas de logging/monitorización.- Formación:
Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. (Nivel de certificación Microsoft .NET o Azure es un plus).- Idiomas:
Imprescindible inglés fluido (trabajarás en un entorno multicultural, documentando y comunicándote a diario en inglés). Valoramos positivamente el español, pero tu día a día será mayormente en inglés.- Habilidades blandas:
Gran capacidad de análisis y resolución de problemas. Perfil proactivo y autónomo, con iniciativa para proponer soluciones. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, incluso con colaboradores en distintas ubicaciones geográficas. Actitud ambiciosa y mente abierta, con ganas de aprender y compartir conocimientos.- Otros:
Mentalidad “International” (disfrutas trabajando con colegas de diversas culturas). Estilo de trabajo preciso, fiable y orientado a resultados.- Viajarás a los HUBS europeos trimestralmente durante unos dias (Disponibilidad de viajar)
Lo que ofrecemos:
- Contrato indefinido directamente con la empresa final (consultora tecnológica de primer nivel). Estabilidad laboral en proyectos a largo plazo.- Salario competitivo:
rango orientativo entre 40.000€ – 50.000€ brutos/año, según experiencia y skills aportados. Revisiones salariales periódicas.- Modalidad híbrida/flexible:
oficina en Barcelona ciudad y opción de teletrabajo varios días a la semana. No se requiere presencia diaria;
valoran resultados, no horas en silla. Si ya resides en Barcelona o estás dispuesto a reubicarte aquí, ¡mucho mejor! ( también existe la opción de trabajar en Madrid, donde nuestro partner tiene una pequeña oficina )- Ambiente internacional:
te unirás a un equipo global, con colegas de distintos países y una cultura de colaboración abierta. Tendrás la oportunidad de trabajar en inglés a diario en un contexto multinacional, lo que enriquecerá tu perfil. Viajarás a otros HUBS europeos- Proyecto innovador:
participarás en la creación de productos digitales punteros (plataformas de viaje y experiencia de cliente, sistemas CRM de nueva generación, etc.) que tendrán impacto real en millones de usuarios. Es un proyecto único en su tipo dentro del sector, ¡una oportunidad para dejar huella!- Crecimiento y aprendizaje:
presupuesto de formación, certificaciones (Azure, .NET, idiomas), mentoring de expertos, y posibilidad de evolucionar hacia roles de Lead, Arquitectura o lo que te propongas. Fomentan la mejora continua y te apoyaran en tu desarrollo profesional.- Buen ambiente & beneficios:
horario flexible + 22 días de vacaciones + Jornada intensiva de Verano + 5 días festivos adicionales por Navidad + 4 días festivos adicionales por Semana Santa + eventos de team building y consciencia de equilibrio vida-trabajo.
- Proceso de selección:
- Entrevista de RR.HH.
- Entrevista con el cliente - Entrevista técnica / codificación en vivo - Entrevista cultural
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