1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
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Técnico/a Nivel 2, adscrito a la Subdirección de Comunicación RSC y Relaciones Institucionales, cuya misión será identificar, impulsar, hacer seguimiento y participar en las acciones de RSC de la Sociedad conforme a las normas y marcos de cooperación establecidos con el fin de consolidar la imagen de marca en la Sociedad.
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2.DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones:
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- Análisis y evaluación de iniciativas o proyectos de Responsabilidad Social Corporativa, identificando nuevas oportunidades de colaboración.
- Colaborar en el plan de Responsabilidad Social Corporativa de la Sociedad y promover los valores corporativos colaborando en los eventos y actividades de formación realizados por la subdirección.
- Seguimiento de memorias internas, contratos y tramitación de facturas del presupuesto asignado a fines sociales, en colaboración con las diferentes unidades implicadas.
- Colaborar en el diseño e implementación de proyectos de comunicación interna desde el punto de vista de la RSC.
3.REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES\n
3.1 Perfil académico:
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Imprescindible
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- Licenciatura/Grado.
- Estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado (de al menos 200 horas) en materia de RSC.
- Nivel B2 de inglés acreditado.
3.2 Experiencia y capacitación cualificado:\n
Imprescindible : Experiencia laboral demostrable de al menos tres (3) años realizando funciones similares a las descritas en el apartado \"2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR\", en un nivel técnico. Se valorará por años completos y/o fracción de experiencia.
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Valorable: Experiencia laboral adicional en las funciones descritas en el apartado 2 del perfil del puesto, hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.
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3.3 Otros cursos y conocimientos específicos valorables:
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- Conocimientos y/o cursos de formación en materia de RSC.
- Conocimientos y/o cursos en cultura corporativa.
- Conocimientos y/o cursos en gestión de proyectos.
- Conocimientos y/o cursos de comunicación interna.
- Se valorarán niveles de inglés superiores al B2.
- Conocimientos de Word, Excel y PowerPoint. Se valorará en función de la acreditación de nivel (básico o avanzado).
- Conocimientos del sector y la contratación pública.
3.4 Perfil y competencias profesionales:\n
- Comunicación
- Orientación al cliente.
- Trabajo en equipo.
- Mejora continua y orientación al cambio.
4.ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
- Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
- Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
- La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, no se tendrán en cuenta certificados que no hayan sido preparados por este Departamento.
- El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales.
5.SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:\n
- Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
- Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
- Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.
6.COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:\n
- El Director de Organización y Recursos Humanos.
- El Director de la Dirección Adjunta de Auditoría Interna.
- La Subdirectora de Comunicación, RSC y Relaciones Institucionales.
7.CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO Las retribuciones para esta posición son de 40.374,57€ brutos an