Intress necesita contratar para cubrir una ausencia de larga duración, un-a Auxiliar Educador/a para realizar turnos de 12h en el servicio de primera acogida de urgencia de menores extranjeros no acompañados en Vilanova de Meià, Lleida.La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las personas atendidas en el centro apoyando en el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.**Funciones del puesto de trabajo**:- Realizar acompañamiento y seguimiento individual de cada una de las personas para facilitar su proceso de reinserción social.- Reuniones de equipo.- Atención y acompañamiento al usuario según sus necesidades.- Trabajar la autonomía de los jóvenes y la conciliación de sus responsabilidades personales- Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.- Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.- Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.- Atención y resolución de casos en las urgencias hospitalarias.- Valorar y proponer las medidas de protección a la infancia adecuadas para garantizar el bienestar del niño/a o adolescente teniendo en cuenta el contexto familiar- Coordinaciones con los diferentes equipos de la Dirección General de Atención a la Infancia y Adolescencia (DGAIA).- Coordinaciones con recursos de la red comunitaria para la elaboración del estudio sociofamiliar.- Entrevistas con los familiares para informar de la medida de protección.**Formación académica necesaria**:- Integrador social y otras carreras o CFGS del ámbito social.**Experiência cualificado necesaria**:- 1 año de experiência realizando labores similares con niñas-os y jóvenes.**Conocimientos necesarios**:- Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo- Técnicas metodológicas de intervención socio-educativas- Trabajo en equipo y red**Otros aspectos y conocimientos a valorar**:- Capacidad de iniciativa y creatividad- Conocimientos de resolución de conflictos- Facilidad de trabajo en equipoEs necesario presentar el certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexualIntress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.