Buscamos incorporar una persona al
Departamento de Recursos Humanos
para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel principal en la
selección y gestión de personal, así como en la
administración laboral,
PRL
y
atención al empleado.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como
técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Selección y gestión de talento
Gestión integral de los procesos de
selección y contratación de personal.
Publicación y gestión de
ofertas de empleo
a través de LinkedIn y otros canales.
Criba curricular,
entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.
Creación y mantenimiento de
base de datos de candidatos y seleccionados.
Coordinación con
ETT
para la búsqueda de personal.
Selección, coordinación y seguimiento de
practicantes extranjeros.
Administración laboral y gestión de personal
Gestión y control de
altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.
Gestión de
Contrat@, Certific@ y presentación de
seguros sociales.
Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
Gestión de
embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de DELT@.
Atención a inspecciones y requerimientos de
Inspección Laboral.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinación con el
Servicio de Prevención Ajeno.
Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
Gestión de la formación en
PRL
y reconocimientos médicos.
Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
Creación y gestión de
protocolos de prevención.
Gestión interna y bienestar del empleado
Control de horarios.
Gestión y control de
uniformes de trabajo.
Gestión y acompañamiento de los
alojamientos de la empresa.
Resolución de conflictos laborales.
Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
Cr