Garantizar el control, seguimiento y mejora continua del proceso de admisión de riesgos, mediante el análisis de datos, la automatización de reportes y la definición de métricas clave que aseguren decisiones crediticias eficientes, seguras y alineadas con los objetivos de control del riesgo.
Funciones principales del rol :
* Automatizar todos los seguimientos de admisión.
* Definir, seguir y monitorizar las métricas de admisión.
* Controlar y seguir la cartera y los indicadores de las operaciones gestionadas por los analistas de admisión.
* Elaborar y ejecutar cuadros de mando, informes y KPIs de seguimiento.
* Montar presentaciones en base a datos.
* Preparar toda la documentación de soporte para Comités, Seguimientos, etc.
* Realizar estudios y análisis ad-hoc para la mejora continua y la transformación de la admisión.
Perfil requerido :
* Estudios relacionados con Ingeniería, Informática, Matemáticas, Estadística o similar.
* Experiencia previa de mínimo 2 años en posiciones similares.
* Conocimientos demostrables en la utilización de herramientas ofimáticas (Power Point, Excel, Outlook, Word, Acces) y en herramientas colaborativas de comunicación y reposición de documentos (Teams, SharePoint, Confluence, etc.).
* Conocimientos técnicos en lenguajes de programación y analisis de datos (Pyhton, R, SQL), técnicas de machine learning e inteligencia artificial y en herramientas de Business Intelligence y visualizacion de datos (Qlick Sense, OBIEE, PowerBI, etc.).
Se valorará :
* Proactividad, colaboración, organización, planificación, capacidad analítica, resolutiva y de investigación.
* Actitud abierta, flexible, curiosa y con ganas de aprender.
* Agilidad en la toma de decisiones y en la ejecución.
Además, podrás tener toda una serie de beneficios por trabajar en CPC que seguro te resultarán super interesantes. Algunos de ellos son :
* Vacaciones 26 días al año.
* Modelo de trabajo es híbrido (3 días oficina y 2 días teletrabajo).
* Podrás entrar por la mañana de 8 : 00hs a 9 : 30hs y finalizar la jornada entre las 17 : 00hs y 18 : 30hs. respectivamente (con 1 : 15h para comer).
* Seguro de asistencia sanitaria y plus dental, con Adeslas SegurCaixa (tarifa especial para tu familia).
* Healthy live : podrás encontrar fruta de temporada todos los martes y jueves.
* Apostamos por el deporte : Club Runner (subvencionamos la inscripción algunas pruebas deportivas) y Liga interna Pádel.
* Plan de Compensación Flexible.
* Tarjeta Restaurante que se te cargará mensualmente con el importe de 12.10€ diarios / jornada partida.
Cómo será el proceso de selección?
* Recibimos y validamos tu solicitud.
* Realizamos la evaluación telefónica con un especialista de selección.
* Te enviamos una pequeña prueba competencial.
* Realizas la entrevista con el / la responsable del departamento.
* Realizas la entrevista con el responsable de Personas (HRBP).
Y no lo olvides, te daremos feedback!
En Caixabank Payments & Consumer el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades es un valor que está presente en toda la estructura y procesos de nuestra entidad y esto incluye también el proceso de selección de personal. Los procesos de selección de personal son imparciales, equitativos, y no discriminan a los candidatos, se basan siempre en los principios de capacidad personal, eficacia y mérito. Disponemos, en este sentido, del distintivo de “Igualdad en la Empresa”, otorgado por el Ministerio de Igualdad, y participamos activamente en programas y proyectos sociales que impulsan una sociedad más justa para todas y todos.
Quieres saber más? Haz clic aquí https : / / www.peoplexperiencehub.com /
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