P¿Te interesa el mundo de la gestión de personas y los entornos dinámicos? ¿Te gustaría formar parte de una empresa en crecimiento, donde cada día es diferente y puedes aprender desde dentro cómo se gestionan grandes equipos comerciales desde una perspectiva laboral? /ppBuscamos una persona con ganas de aprender y crecer profesionalmente para incorporarse al área de stronggestión laboral y administrativa /strong de nuestros proyectos de externalización comercial. /ppEs una gran oportunidad para desarrollarte en el área de recursos humanos desde una visión muy práctica, cercana al negocio y con impacto directo en el día a día de nuestros equipos. Formarás parte de un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo, donde tendrás acompañamiento y posibilidades de crecimiento real. /ppbr/ppstrongResponsabilidades /strong /pulliGestionar el ciclo laboral completo del personal operativo en proyectos: altas, bajas, contratos, renovaciones y documentación laboral. /liliCoordinar con los equipos los procesos de absentismo y control horario. (ITs, vacaciones, permisos). /liliVerificar partes de actividad, ausencias y controlar los justificantes documentales. /liliControlar vencimientos de contratos y planificar renovaciones o sustituciones junto al responsable de proyecto. /liliAtender al personal de campo ante dudas laborales básicas (turnos, descansos, justificantes...). /liliCoordinación de actividades empresariales. Actualización y renovación de permisos y validaciones en las plataformas de cliente. /liliMantener actualizada la base de datos de personal y generar reportes básicos de plantilla y situación laboral. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos /strong /pulliGrado en Relaciones Laborales. /liliExperiencia en departamentos administrativo - laboral (al menos 1 año) /li /ulpbr/p