En Indra somos referentes en defensa y seguridad, liderando proyectos estratégicos que impulsan la soberanía tecnológica europea.
Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
Buscamos un/a Ingeniero/a de Infraestructuras Senior que diseñe soluciones robustas y escalables, alineadas con los estándares internacionales y los objetivos del cliente, en un entorno de alta exigencia tecnológica.
Te incorporarás al proyecto EUCINF, una iniciativa del Fondo Europeo de Defensa (EDF) que desarrolla capacidades avanzadas en ciberdefensa y guerra de información. Trabajarás en soluciones críticas que protegen infraestructuras esenciales y combatan amenazas digitales, con impacto real en la seguridad global.
Responsabilidades
* Diseñar soluciones que respondan a necesidades técnicas y funcionales del proyecto, asegurando eficiencia, escalabilidad y sostenibilidad.
* Definir estrategias de integración e interoperabilidad entre sistemas y plataformas.
* Actuar como punto de referencia entre equipos técnicos, negocio y responsables de producto.
* Contribuir a la reutilización de componentes entre productos y a la toma de decisiones clave.
Cualificaciones
* Ingeniería (Informática, Telecomunicaciones o similar).
* Experiencia en entornos institucionales, gubernamentales o defensa.
* Familiaridad con entornos cloud públicos y privados.
* Conocimiento de normativa y estándares internacionales (OTAN, UE).
* Inglés alto.
* Modalidad híbrida (60 % teletrabajo).
* Formación continua y desarrollo profesional en ciberdefensa.
Proceso de Selección
* Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades.
* Primera toma de contacto (5-10 min) – Una llamada rápida para conocerte.
* Entrevista técnica – Con el equipo del proyecto, incluyendo pruebas técnicas y de idioma si es necesario.
* Oferta y bienvenida – Si todo encaja, te incorporas al equipo.
Compromiso de Igualdad
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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