Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales:
Empresa de carácter internacional en el sector de la ejecución de proyectos de infraestructuras y Energías Renovables, con sede principal en Albacete, está en búsqueda de un Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, para un proyectos eólicos y solares nacionales.
Requisitos:
* Titulado Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Especialidades Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología).
* Máster de Prevención de Riesgos Laborales de las 3 especialidades
* 2 años de experiencia demostrable, preferiblemente en empresas de construcción e infraestructuras.
* Movilidad Geográfica Nacional.
Responsabilidades y funciones:
* Realizar las evaluaciones de riesgos y proponer medidas para controlar y reducir los riesgos laborales.
* Aplicar en los centros de trabajo los procedimientos y protocolos de actuación, de acuerdo con el sistema de gestión de PRL (implantar planes de prevención).
* Realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo en las obras.
* Verificar la eficacia de las medidas previstas en la ER y/o Plan de Seguridad y Salud, proponiendo las acciones correctivas necesarias y verificando la eficacia de las acciones propuestas.
* Identificar y registrar las Buenas Prácticas y Oportunidades de Mejora existentes en cada centro de trabajo.
* Facilitar la comunicación de los requisitos legales a la línea de producción y colaborar con el jefe de Obra en la identificación y análisis del resto de requisitos que afectan a su actividad.
* Investigar y analizar todos los incidentes y no conformidades de obras, realizando los informes pertinentes.
* Gestionar o realizar la formación específica según el artículo 19 de la Ley 31/1995 de PRL a los trabajadores de los centros de trabajo dentro de su ámbito de actuación.
* Representar a la empresa, en su ámbito de actuación, ante los organismos públicos y privados competentes en coordinación con el jefe del Servicio de Prevención.
Condiciones ofertadas:
* Contrato indefinido a jornada completa.
* Posibilidades de desarrollo y carrera profesional en empresa.
* Las condiciones personales se tratarán directamente con el candidato seleccionado en función de su valía y experiencia aportada.
* -Vehículo de empresa.