Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.
Buscamos personas de Grado en Relaciones Laborales, Física, Matemáticas, etc y otras carreras técnicas o similares con ganas de trabajar como Consultores/as Junior SAP HCM en Barcelona donde trabajarás en nuestros equipos multidisciplinares.
¿Desarrollarás en entornos SAP con tecnologías punteras como HANA, Fiori, etc.
Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital.
Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor.
¿Grado en Relaciones Laborales, Física, Matemáticas, otras carreras técnicas o similares
· Conocimientos procesos de RRHH (Selección, Performance, Compensación, Formación, etc).
· Ubicación Barcelona
· Inglés B2/C1
· Disponibilidad para viajar puntualmente
· Conocimientos dominio en herramientas Office
· Equipo excepcional y diverso, en el que podrás colaborar con profesionales especializados y siempre actualizados.
Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será protagonista.
&##Conciliación y Flexibilidad:
~ Modelos de trabajo adaptados: 100% remoto o híbrido, dependiendo del puesto.
~ Flexibilidad horaria.
~32 días laborables de descanso anuales.
~ Jornada intensiva en verano y todos los viernes.
&##Desarrollo Profesional:
Formación continua con acceso gratuito a UDEMY.
&##Contrato indefinido y retribución acorde a tu experiencia y perfil.
Acceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado.
&##Programa de bienestar: acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina en línea.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.