Remoto: Trabajo híbrido
HR Business Partner & HR ControllerMisión del puestoTrasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas y procesos de Recursos Humanos dentro de la unidad de negocio asignada, actuando como socio estratégico del negocio y consultor interno a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.El rol incorpora una fuerte componente analítica y de control, liderando la gestión de datos de personas y el seguimiento presupuestario de RRHH como palancas clave para la toma de decisiones.Responsabilidades principalesEstrategia y Business PartnerAlinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.Actuar como partner estratégico de managers y dirección.Asesorar y acompañar en la toma de decisiones organizativas y de personas.Gestionar procesos de transformación, cambio organizacional e innovación.Gestión de talento y RRHHPlanificar plantillas y adaptar la estructura organizativa a las necesidades del negocio.Gestionar procesos de selección, desarrollo y formación.Identificar talento y desarrollar planes para perfiles de alto potencial.Participar en el proceso de evaluación del desempeño.Definir perfiles de éxito y criterios de selección.Actuar como punto de conexión entre empleados, managers y áreas corporativas.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Supervisar el absentismo y definir medidas correctoras.HR Analytics & Control de GestiónAnalizar KPIs de personas (absentismo, rotación, productividad, etc.).Elaborar y hacer seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).Analizar desviaciones presupuestarias y proponer acciones correctivas.Desglosar el presupuesto en función de necesidades del negocio.Calcular provisiones (retribución variable, revisiones salariales, etc.).Elaborar el cashflow de personal en coordinación con el área financiera.Preparar reportes económicos y de headcount.Participar en decisiones sobre estructura organizativa orientadas a eficiencia de costes.RequisitosExperienciaExperiencia mínima de 3 años en un rol similar (HR Business Partner, HR Generalist o HR Controller).Valorable experiencia en sectores como seguros, servicios o compañías de asistencia.Experiencia en gestión presupuestaria y análisis de datos de RRHH.Competencias claveVisión estratégica del negocio.Fuerte orientación a resultados.Capacidad analítica y financiera.Influencia y habilidades de comunicación.Gestión del cambio.Proactividad e impacto en la toma de decisiones.Qué se ofreceProyecto estable en una organización en crecimiento.Entorno orientado a la innovación y a la aportación de ideas.Plan de acogida estructurado con acompañamiento inicial.Plan de formación flexible y personalizado.Beneficios sociales y sistema de retribución flexible.Acceso a programas de descuentos para empleados.Políticas avanzadas de conciliación laboral y personal.Reconocimiento interno del entorno de trabajo y gestión de personas.Modelo híbrido de trabajo (3 días oficina / 2 remoto).Horario:Lunes a jueves: 09:00 – 18:00Viernes: 08:00 – 15:00CompromisoLa organización promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional en un contexto inclusivo, alineado con objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social.