Overview
OBRAMAT (antes BRICOMART) es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Bricoman, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services.
Actualmente, contamos con 38 Almacenes a nivel nacional y ya somos cerca de 6.000 colaboradores / as comprometidos / as con nuestro proyecto de empresa. Nuestro compromiso fundamental se encuentra en las personas: nuestros Colaboradores / as y nuestros Clientes. Son ellos los que dan vida a OBRAMAT y nuestra razón de ser. Nos esforzamos día a día por ofrecer a todos nuestros Clientes la mejor experiencia de compra, basada en un asesoramiento profesional. Para esto, el talento de nuestros Equipos es nuestro principal pilar.
CUÁL SERÁ TU MISIÓN?
Garantizar y animar la aplicación homogénea de las políticas de recursos humanos en los Servicios Internos de OBRAMAT, así como del estilo de Management, los valores y el proyecto de empresa, y participa activamente en la elaboración y el desarrollo de los proyectos de la Dirección de Recursos Humanos.
ERES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL EQUIPO! Tus funciones serán:
1. Planificación, Selección y Reclutamiento
Realiza la planificación y anticipación de necesidades de RRHH en Servicios Internos.
Coordina, participa y garantiza los procesos de selección necesarios, velando por la correcta realización (proceso, profesionalismo, perfiles target...).
Asegura el conocimiento del mercado laboral.
Anima la presencia y organización de procesos de selección en diferentes foros: Universidades, escuelas de negocio...
Asesorar a los managers en la realización de propuestas de ofertas y contratación de colaboradores.
Garantiza la correcta acogida e integración de las nuevas incorporaciones.
2. Formación y Desarrollo
Colabora en la detección de necesidades de formación y asesora a los managers sobre el tratamiento de estas necesidades.
Colabora con los departamentos de Formación y de Desarrollo en dar respuesta a las necesidades de formación de Servicios Internos.
Apoya a los Managers en el diseño y seguimiento de los planes de desarrollo de colaboradores, así como en la detección de potenciales en sus equipos y en la composición de los mapas de talento, planes de sucesión, etc.
Garantiza la aplicación del modelo de evaluación y desarrollo OBRAMAT en la región (EDP, JDP, Plan de Desarrollo, Development Center....) de cara a reforzar la promoción interna.
Asegurar el despliegue de las novedades en materia laboral
Facilita y apoya, junto con el Responsable de RRLL, los procesos de elecciones a representantes de los trabajadores
Asegura el retorno de información relativa a las bajas voluntarias mediante la realización de entrevistas de salida y mediante segundo contacto a medio plazo
3. Relaciones Laborales
Garantiza la gestión eficaz, el cumplimiento de la legalidad y la política de recursos humanos en términos de contratación y administración de personal (oferta retributiva, contratación, políticas de participación...)
4. Prevención de Riesgos y Seguridad
Garantiza la correcta aplicación de la legislación preventiva en Servicios Internos
Garantiza y anima, en coordinación con el servicio de prevención, la aplicación del sistema de gestión de la prevención y la creación de una cultura preventiva
Realiza, en coordinación con el área de RRLL, seguimiento a las auditorías en materia preventiva en Servicios Internos.
5. Políticas de Participación
Asegura y Participa en la formación y despliegue de las Políticas de Participación
Detecta y difunde las mejores prácticas de animación en Servicios Internos
Promueve la implicación de todos los Manager en la animación de la filosofía de la participación
Vela por la correcta realización de la comunicación de los resultados de las Políticas de Participación
6. Participación en la Visión Estratégica de la DRH
Participa en la elaboración de la estrategia de la DRH.
Desarrolla y fomenta una visión global de las acciones y estrategias de la DRH.
Desarrolla acciones y proyectos de RH a medio plazo utilizando el conocimiento del negocio.
Fomenta e impulsa la responsabilidad social corporativa.
Asocia a todos los miembros de OBRAMAT en la consecución de los objetivos estratégicos de RH de OBRAMAT.
Participa en el Comité de Dirección de Recursos Humanos.
CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL?
Formación Universitaria + Master en Dirección de RRHH
Inglés Alto (muy valorable Portugués y/o Francés)
Experiencia en el rol de HRBP de al menos 5 años
Muy valorable experiencia en compañía del sector retail
Persona innovadora, acostumbrado / a trabajar con nuevas tecnologías.
QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA?
Contrato indefinido a jornada completa en una empresa de sólidos resultados, con un plan de expansión ambicioso a nivel nacional e internacional, y que forma parte de uno de los grupos líderes en la distribución en Europa
Sistema Flexible e híbrido: 2 días teletrabajo + 3 en la oficina
Salario Competitivo + Variable trimestral por ventas + Variable anual por reparto de beneficios
Conviértete en accionista del grupo ADEO
Plaza de Parking
Plan de retribución Flexible
50% del seguro de salud pagado por la empresa
25 días laborables de vacaciones
Día de tu cumpleaños libre
10% de descuento en tus compras OBRAMAT
Cesta de Navidad
Seguro de vida
Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... gracias a nuestro programa de fidelización
Plan personalizado de formación para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la Compañía
Todos los proyectos de desarrollo profesional de OBRAMAT consideran la igualdad de trato entre hombres y mujeres de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad).
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