Shop Manager – Rituals
Descubre un puesto en Rituals donde tu sentido práctico y tu pasión por las personas marcan la diferencia en el éxito de nuestras tiendas y el espíritu de equipo. ¿Eres capaz de ofrecer experiencias excepcionales a los clientes, inspirar a los miembros de tu equipo y guiarlos hacia unas ventas extraordinarias?
Responsabilidades
* Desarrollar planes mensuales (incluida la planificación óptima de los equipos) en función de los objetivos de productividad.
* Garantizar una excelente gestión de la tienda (control de caja, ausencias de personal, horarios, stock, prevención y seguridad, mantenimiento), gestionar los presupuestos de la tienda (incluidos los gastos y la productividad) y actualizar los datos de resultados.
* Gestionar el inventario y las operaciones diarias, incluido el stock y la limpieza del almacén.
* Impulsar el bienestar y el compromiso de los/as empleados/as con sesiones/seguimientos individuales periódicos, estableciendo una conexión auténtica con el equipo de la tienda.
* Organizar reuniones de equipo para celebrar los éxitos y reflexionar sobre las áreas de desarrollo.
Saca lo mejor de ti. Tu objetivo será ejecutar el plan operativo y objetivos empresariales de la tienda para maximizar la experiencia del cliente/a, el desarrollo del equipo y los indicadores de rendimiento KPI.
Requisitos
* Al menos 3 años de experiencia como responsable de tienda en el sector retail
* Liderazgo y habilidades en la gestión de personas (comunicación, coaching, conexión, inspiración)
* Experiencia en motivación y desarrollo de equipos
* Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas
Características del Equipo
* Enérgico: Tu personalidad auténtica y brillante inspira a nuestros clientes.
* Embajador de marca: vives la marca para conectar con el cliente y tus compañeros.
* Mentalidad de servicio: Siempre pones al cliente como prioridad.
Ventajas de trabajar en Rituals
* Oportunidades de formación y desarrollo
* Seguro de salud con precio especial y ventaja fiscal
* Bonus atractivo
* Espíritu de trabajo en equipo y valoración del empleado
* 1 mes adicional a los días de maternidad/paternidad establecidos por Ley
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