Funciones principales:
Gestión de procesos completos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado, entrevistas y presentación de candidaturas.
Colaboración con managers para identificar necesidades de talento y ajustar los perfiles requeridos.
Diseño y puesta en marcha de estrategias de atracción de talento y búsqueda activa de candidatos.
Gestión de herramientas de reclutamiento, plataformas digitales y bases de datos de candidatos.
Participación en ferias de empleo, jornadas universitarias, eventos corporativos y acciones de captación de talento.
Colaboración en tareas administrativas del área cuando sea necesario.
Requisitos:
Nivel alto de español e inglés, con buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Capacidad analítica y sensibilidad para ofrecer una buena experiencia al candidato.
Actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo e interés por desarrollarse en el área de Recursos Humanos.
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