Principales funcionesDiseño, cálculo y análisis de la retribución fija y variable.Revisión, actualización y aplicación del paquete de beneficios que ofrece la empresa.Análisis retributivo en los procesos de selección, determinando la oferta salarial que mejor encaje con la compañía.Gestión completa del Plan de Pensiones.Formación de managers en todo lo relativo a compensación y beneficios de su equipo.Resolución de dudas a empleados sobre C&B.Preparación y colaboración en auditorías internas y externas.Reporting de KPIs de RRHH.Participación en encuestas salariales de proveedores externos.Participación en proyectos del área y de HR tanto a nivel nacional como internacional.RequisitosAl menos 3 años en puesto de técnico especialista en C&B en empresas multinacionales, consultoras o similares.Inglés fluido.Nivel avanzado de Excel. Valorable Power BI y Workday.Capacidad de análisis y orientación al detalle.Proactividad.
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