PEn dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. /ppbr/ppbFunciones: /b /pulliDar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.) /liliAsegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones /liliGestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas /liliGarantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta /liliElaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando /liliRealizar reportes de diferentes indicadores del área de HR /liliOfrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran /liliColabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general /liliApoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento /liliEstablecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir /liliContribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno /liliParticipación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding /liliMantener actualizado el ERP de Recursos Humanos /li /ulpbr/ppbRequerimientos: /b /pulliMás de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de ágil crecimiento /liliValoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos /liliExperiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento /liliSólidos conocimientos de la legislación laboral española /liliUsuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado) /liliUn enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH /liliSe requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto /liliGran capacidad de empatía, organización y planificación /liliHabilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados /liliAlta capacidad de interlocución con el cliente interno /li /ulpbr/ppbFormación Académica: /b /pulli Formación en Relaciones Laborales /li /ul