Desde Adecco estamos en búsqueda de un/a Reclutador/a para brindar soporte al departamento de finanzas en una importante empresa del de tecnología en San Sebastián De Los Reyes. El rol tiene un carácter polivalente, combinando funciones especializadas con una alta implicación en el día a día de la empresa. Funciones principales, roles y responsabilidades Detectar necesidades de contratación junto con la dirección y responsables de proyecto. Gestionar los procesos completos de reclutamiento y selección: o Redacción y publicación de ofertas de empleo. o Criba curricular y preselección de candidatos. o Realización de entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales. Coordinar agendas y entrevistas con managers y dirección. Evaluar competencias técnicos/as y transversales acordes al entorno de consultoría. Elaborar informes de candidatos y recomendaciones de contratación. Comunicar avances y resultados a candidatos, manteniendo una experiencia profesional y alineada con la imagen de la empresa. Apoyar en los procesos de incorporación (onboarding) y acogida del personal de nuevo ingreso. Mantener actualizados los registros y bases de datos de candidatos. Colaborar en iniciativas de employer branding y mejora de la atracción de talento. Ámbito Office Manager Estas funciones se encuadran dentro de tareas administrativas y de gestión organizativa propias del entorno de consultoría: Gestionar el funcionamiento diario de la oficina, asegurando la disponibilidad de recursos materiales y servicios. Coordinar la adquisición y control de material de oficina, equipos y consumibles. Gestionar la relación con proveedores/as externos (limpieza, mantenimiento, mensajería, suministros, etc.). Apoyar en la organización logística de reuniones, visitas y eventos internos. Controlar inventarios básicos y documentación administrativa de la oficina. Aplicar y supervisar el cumplimiento de normas internas y políticas corporativas. Actuar como punto de referencia para los/las empleados/as en cuestiones administrativos/as y organizativas. Coordinar aspectos logísticos relacionados con altas, bajas y cambios de personal (onboarding, accesos, puestos de trabajo, herramientas). Prestar soporte administrativo/a al área de Recursos Humanos y a la dirección.
RequisitosConocimiento Recursos Humanos o áreas relacionadas. Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal. Alta habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados. Excelente comunicación verbal y escrita Trabajar de forma autónoma.
Responsabilidades
Jornada: Lunes a viernes 40 h semanales. Se trabaja 8:30h de L-J y V 6:30h Horario hibrido Salario: 25.000 a 32.000 euros brutos, según experiencia. Tiempo: 6 meses + posibilidad de indefinido con la empresa..