¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación.Estamos buscando un Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo. Descripción de la empresa: En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. Propósito del rol: Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa. Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un ambiente industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales. Principales tareas y responsabilidades: 1. Gestión Estratégica y Organizativa Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa. Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos. Diseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo 2. Relaciones Laborales Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales). Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc. Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector. Coordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales. 3. Desarrollo de Talento y Liderazgo Implementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo. Impulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área. Detectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones clave. Liderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work) Garantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización Garantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima. Diseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización 4. Selección y Atracción de Personal Dirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos. Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales. Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados. 5. Administración de Personal Asegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos. Controlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad. Coordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal. 6. Cultura, Clima y Comunicación Interna Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención. Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna. Colaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento. 7. Gestión del Cambio y Mejora Continua Participar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos. Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH. Competencias técnicas: Legislación laboral española y negociación colectiva. Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección). Prácticas de formación, evaluación y desarrollo. xhfqzwm Conocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.). Office avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando).