Desde Boomerang buscamos un/a People and Culture Manager para liderar la transformación cultural en un grupo tecnológico situado en Mollet del Vallés. El objetivo principal del People and Culture Manager será alinear e integrar la cultura corporativa con las empresas recién adquiridas, facilitando una transformación humana coherente, cohesionada y sostenible.
FUNCIONES:
• Diseñar y liderar la estrategia cultural para la integración de distintas empresas dentro del grupo.
• Detectar puntos de fricción cultural y generar planes de acción para unificar valores, estilos de liderazgo y formas de trabajar.
• Desarrollar e implantar políticas de gestión del talento, onboarding cultural, liderazgo consciente y clima organizacional.
• Participar activamente en el Comité de Dirección, asegurando que las decisiones estratégicas tienen un enfoque humano y alineado con los valores.
• Liderar procesos de comunicación interna, feedback transversal y escucha activa entre equipos.
• Supervisar, acompañar y desarrollar al perfil junior que apoyará en selección, entrevistas y soporte administrativo.
• Impulsar una cultura de alto rendimiento basada en la confianza, la autonomía, el aprendizaje y el bienestar.
Competencias clave:
• Liderazgo humanista y colaborativo.
• Alta capacidad de observación, escucha activa y análisis de dinámicas de equipo.
• Visión estratégica con fuerte sensibilidad cultural.
• Capacidad para inspirar y movilizar personas, no solo gestionar.
• Buenas habilidades de comunicación y gestión emocional.
• Autonomía, agilidad y criterio para la toma de decisiones.
Que ofrecemos:
• Proyecto con alto impacto humano y estratégico en una empresa en crecimiento y transformación.
• Participación directa en la definición del futuro cultural del grupo.
• Equipo técnico y directivo comprometido con la evolución organizacional.
• Apoyo de un perfil junior que acompañará la parte operativa de selección y soporte.
• Teletrabajo, buenos horarios y cada dos viernes fiesta.
REQUISITOS:
• Mínimo 7 años de experiencia en departamentos de personas, al menos 3 liderando la función.
• Experiencia en procesos de integración cultural entre empresas o fusiones/adquisiciones.
• Experiencia participando en comités de dirección o como HRBP estratégico.
• Experiencia liderando procesos de transformación, alineamiento de equipos o desarrollo de cultura organizacional.
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