Descripción de la Posición
Grupo empresarial internacional, con una facturación combinada superior a 100 millones de euros, presencia en varios países y operaciones en múltiples divisas, busca un Responsable Administrativo y Contable Corporativo. Este puesto de nivel corporativo estará basado en nuestra recién aperturada oficina de Gibraltar y tendrá alcance multinacional, encargándose de centralizar y supervisar la gestión financiera y administrativa del grupo. El candidato seleccionado será la figura clave para garantizar la integridad financiera de la empresa en todas las jurisdicciones donde operamos, reportando directamente a la Dirección General.
Responsabilidades Clave
* Contabilidad General del Grupo: Llevar la contabilidad diaria y los libros contables de las distintas sociedades del grupo, asegurando el registro preciso de todas las transacciones en múltiples monedas y la consolidación contable a nivel corporativo.
* Conciliación Bancaria Multidivisa: Gestionar y conciliar numerosas cuentas bancarias en distintas jurisdicciones, velando por la correcta reconciliación de cobros, pagos y transferencias en diversas divisas.
* Fiscalidad y Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales en cada país de operación, incluyendo la preparación y presentación puntual de impuestos (IVA, Impuesto de Sociedades, etc.) en diversas jurisdicciones. Mantenerse actualizado sobre cambios regulatorios internacionales y coordinar auditorías financieras y fiscales cuando sea necesario.
* Gestión Administrativa Corporativa: Supervisar los procesos administrativos generales de la empresa, incluyendo facturación, cuentas a pagar y a cobrar, gestión de nóminas (en coordinación con RR.HH.), trámites con bancos y organismos oficiales, y custodia de documentación legal y financiera.
* Herramientas Contables y ERP: Implantar, administrar y optimizar el uso de sistemas contables y de gestión (ERP) a nivel corporativo, aprovechando herramientas como Contasol, A3, Sage, Holded, Zoho Books u otras equivalentes para mejorar la eficiencia y la fiabilidad de la información financiera (actualmente, Holded en uso).
* Informes y Análisis Financiero: Elaborar informes financieros periódicos (cierres semanales, mensuales, trimestrales y anuales, estados financieros consolidados) para la alta dirección. Proporcionar análisis de datos contables que apoyen la toma de decisiones estratégicas, incluyendo control de costes, análisis de desviaciones presupuestarias y proyecciones de flujo de caja.
* Confidencialidad y Control Interno: Velar por la integridad de la información financiera y la confidencialidad de los datos sensibles. Implementar políticas de control interno y procedimientos administrativos que protejan los activos de la empresa y aseguren la precisión de los registros financieros.
Requisitos Imprescindibles
* Formación Académica: Titulación universitaria en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas (ADE) o disciplina afín. Se valorarán estudios de posgrado o certificaciones profesionales (CPA, ACCA, Máster en Finanzas, etc.).
* Experiencia Sólida: Experiencia mínima de 5 a 7 años en funciones de contabilidad, fiscalidad y gestión administrativa, idealmente en empresas de alcance internacional o en asesorías fiscales/contables de primer nivel (Big Four). Experiencia demostrable en el manejo de un alto volumen de operaciones financieras.
* Idioma Inglés: Dominio profesional del inglés (nivel avanzado/C1 o superior) tanto oral como escrito, capaz de elaborar informes y comunicarse con fluidez en entornos de negocio internacionales. Este requisito es innegociable.
* Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de herramientas contables y sistemas ERP. Experiencia práctica con plataformas como Contasol, A3, Sage, Holded, Zoho Books o similares, incluyendo la capacidad de adaptación rápida a nuevos sistemas (sistema actual utilizado: Holded).
* Competencias Personales: Alta autonomía y proactividad en el trabajo, con gran sentido del rigor y atención al detalle. Excelente capacidad de organización para gestionar múltiples tareas y plazos en paralelo. Compromiso absoluto con la confidencialidad y la ética profesional.
* Fiscalidad Internacional: Conocimientos sólidos en normativa fiscal y contable de diferentes jurisdicciones. Capacidad demostrada para preparar y presentar impuestos en distintos países, así como para coordinarse con asesores externos locales cuando corresponda.
Competencias y Méritos Adicionales (Valorable)
* Idiomas Adicionales: Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas aparte del español e inglés (por ejemplo, francés, chino, árabe u otros relevantes), dado el entorno multicultural y la presencia global de la empresa.
* Perfil Analítico/Metódico: Interés o formación en áreas como la música clásica, el ajedrez o las matemáticas avanzadas, por ser disciplinas que reflejan un perfil analítico, estructurado y metódico. Aunque no son requisitos técnicos del puesto, se consideran un plus distintivo en el candidato.
Ofrecemos
* Proyecto Multinacional de Alto Nivel: Oportunidad de integrarse en una empresa en crecimiento acelerado y de alcance global, liderando la función administrativa y contable corporativa desde Gibraltar y colaborando con equipos internacionales.
* Desarrollo Profesional: Posibilidad de crecimiento a medio plazo. Se prevé que en 9-12 meses el departamento a su cargo se expanda con la incorporación de un auxiliar administrativo y, potencialmente, un becario de apoyo. Asimismo, según el desempeño y la evolución de la empresa, el puesto ofrece la perspectiva de promocionar hacia un rol de Director Financiero (CFO) corporativo, o de colaborar con la futura contratación de un CFO senior, asumiendo mayor responsabilidad estratégica.
* Entorno de Trabajo: Integración en un ambiente dinámico y multicultural, que valora la iniciativa y las propuestas de mejora. Colaboración directa con la alta dirección en la definición de procesos y políticas financieras del grupo.
* Condiciones Competitivas: Contrato indefinido (permanente) con una remuneración atractiva acorde a la experiencia y competencias aportadas. Beneficios adicionales y apoyo en reubicación, en caso necesario, negociables según el candidato.
Propuesta de Estructura Interna del Área Administrativa y Contable (Escalable)
Para acompañar el crecimiento del grupo, se plantea una estructura escalable del departamento financiero-administrativo, liderada inicialmente por el Responsable Administrativo y Contable Corporativo y ampliándose progresivamente:
* Etapa 1 – Situación Actual (Incorporación): El Responsable Administrativo y Contable Corporativo asume en solitario la gestión integral del área financiera y administrativa del grupo. En esta fase, se encarga de todas las funciones contables, fiscales y administrativas, apoyándose en herramientas tecnológicas avanzadas y, cuando sea necesario, en asesorías externas especializadas para cumplir con requerimientos locales en cada país. Su enfoque principal es establecer procesos eficientes, garantizar el control interno y obtener una visión consolidada de las finanzas de la empresa.
* Etapa 2 – Expansión a Corto Plazo (próximos 9-12 meses): A medida que aumenta el volumen y la complejidad de las operaciones, el departamento se refuerza con la incorporación de un Auxiliar Administrativo que brinde soporte en tareas rutinarias (gestión documental, facturación diaria, seguimiento de cobros y pagos, etc.) y un posible Becario o asistente junior en contabilidad para apoyar en picos de trabajo y proyectos específicos. El Responsable continuará al frente, dedicándose a tareas de mayor análisis y control, mientras delega operaciones diarias en el nuevo personal de apoyo. Esta ampliación permitirá una mejor distribución de la carga de trabajo y un mayor enfoque estratégico por parte del Responsable.
* Etapa 3 – Consolidación a Mediano Plazo (más de 18 meses): Con el grupo en plena expansión, la estructura puede evolucionar hacia un departamento financiero más amplio. En este escenario, el Responsable Administrativo y Contable Corporativo podría ascender a Director Financiero (CFO) del grupo, liderando la estrategia financiera global. Alternativamente, la empresa podría optar por contratar a un CFO experimentado externamente, en cuyo caso el Responsable mantendría su rol enfocado en la contabilidad corporativa y reportaría al nuevo CFO. Bajo la dirección del CFO (ya sea el propio Responsable promocionado o uno externo), se evaluará la necesidad de sumar perfiles adicionales especializados, como contables regionales, analistas financieros o un responsable de tesorería, en función de las exigencias operativas. La estructura resultante sería un equipo financiero-administrativo escalable, capaz de dar soporte eficiente a la actividad internacional del grupo.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Sueldo: 30.000,00€-36.000,00€ al año
Beneficios:
* Ayuda al desarrollo profesional
* Gastos de reubicación
* Opción a contrato indefinido
Posibilidad de trasladarse/mudarse:
* 11300 La Linea De La Concepcion, Cádiz provincia: Desplazarse al trabajo sin problema o estar dispuesto a mudarse con un paquete de reubicación provisto por la empresa (Obligatorio)
Preguntas para la solicitud:
* Mayor reto profesional enfrentado. Cómo lo resolvió; si hubo fracaso, qué ocurrió y qué haría distinto hoy con la experiencia actual
* Dónde se ve profesionalmente en 10 años o a qué aspira
* Decisión crítica sin posibilidad de pedir permiso, con impacto en el futuro económico de la empresa y riesgo personal de perder el puesto si falla: ¿cómo operaría?
* Si ha emprendido, ¿qué pasó y qué aprendió?
* Mensaje final y disponibilidad (el puesto es para la oficina de Gibraltar)
Experiencia:
* Contabilidad tributaria: 5años (Obligatorio)
* Contabilidad de empresas: 5años (Obligatorio)
* Contabilidad financiera: 5años (Obligatorio)
Idioma:
* Inglés (Obligatorio)
* Español (Obligatorio)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
#J-18808-Ljbffr