En Grupo Clave, consultora internacional de Recursos Humanos con origen en España y presencia en varios países, buscamos incorporar un/a Consultor/a Senior de Proyectos Estratégicos de RRHH para un cliente del sector público en la zona del País Vasco.
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Buscamos un perfil con capacidad para aportar visión estratégica, autonomía y alto impacto en proyectos de desarrollo de personas y organizaciones.
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Tu misión
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Diseñar, liderar e implementar proyectos estratégicos de RRHH, en concreto programas de mentoring, acompañando a organizaciones y profesionales en procesos de desarrollo, transferencia de conocimiento y fortalecimiento del talento interno.
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Responsabilidades
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Diseño y ejecución de programas de mentoring adaptados a la realidad y cultura de las organizaciones.
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Liderazgo integral del proyecto: planificación, seguimiento, coordinación y evaluación de resultados.
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Acompañamiento a participantes (mentores y mentorizados) y a los interlocutores fundamental del cliente.
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Relación directa con el cliente, garantizando una experiencia de alto nivel y alineada con los objetivos del proyecto.
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Coordinación con equipos internos y otras áreas de la organización para asegurar la correcta ejecución del programa.
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Aportación de propuestas de mejora continua y valor estratégico al proyecto.
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Perfil
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Formación universitaria (valorable formación en coaching, mentoring o desarrollo organizativo).
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Experiencia mínima de 8 años en consultoría de RRHH .
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Experiencia sólida en diseño e implementación de proyectos de desarrollo, mentoring, liderazgo o talento.
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Alta autonomía, orientación a resultados y capacidad para gestionar proyectos complejos.
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Habilidades de comunicación, influencia y generación de relaciones de confianza con distintos niveles de la organización.
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Imprescindible nivel alto o nativo de euskera .
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Residencia en el País Vasco o disponibilidad para trabajar en la zona.
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¿Qué ofrecemos?
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Participación en un proyecto estratégico y de alto impacto .
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Colaboración con una consultora consolidada y en crecimiento.
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Autonomía real y capacidad de influencia directa en el desarrollo de personas y organizaciones.
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Proyecto alineado con valores de desarrollo, conocimiento y transformación.
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Condiciones alineadas con la seniority y responsabilidad del rol.